婦聯公佈問卷調查結果

    不足四成僱主採家庭友善措施

    婦聯總會公佈四月開展的“二○二一年澳門社會家庭友善政策現況問卷調查”。是次調查對象分為“僱主”和“僱員”兩大群體，結果顯示，不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引，逾八成四僱員稱因工作生活不平衡而身心欠佳、影響家庭照顧。

    本報記者  吳保權  報道

    八成僱員身心欠佳

    雖然僱主和僱員均認同，實施家庭友善措施會為企業帶來好處，但只有不足兩成受訪僱員認為現時實施家庭友善政策理想。昨日下午三時，婦聯總會理事長林婉妹、副理事長黃潔貞、副理事長兼秘書長莊玲玲、政策研究室主任黃梁君，於水坑尾婦聯大廈二樓禮堂舉行新聞發佈會，講述調查結果。“僱主”版本共收到二百三十份回覆、“僱員”版本共收到一千六百五十八份回覆。

    家庭友善提升歸屬

    調查顯示，近五成僱主和逾六成僱員認同家庭友善政策對雙職家庭健康發展非常重要。僱主和僱員均認同實施家庭友善措施會為企業帶來好處，值得留意的是，一成六受訪僱主認為“只有壞處”、“好壞參半”及“壞處多過好處”，一百人以下的中小企業佔當中的七成二，某程度上可能受限於公司規模以及資源影響。

    近九成受訪僱主和僱員認為，家庭友善措施，會提升僱員士氣和歸屬感；逾四成受訪僱員和近兩成半受訪僱主認為，澳門的法律和政策措施無充分考慮家庭發展需要。逾九成受訪者認同實施“家庭友善政策”，政府和僱主有責任。

    僱員部分方面，有逾八成四受訪僱員表示因工作生活不平衡而身心欠佳、影響家庭照顧。近六成受訪僱員有考慮離職以平衡家庭發展，當中女性佔比逾七成；私人企業或組織的僱員以離職方式平衡家庭發展的結果，亦顯著高於政府機構及非牟利團體，佔比亦超過七成。

    盼有彈性工作時間

    有近七成受訪僱員表示，現職公司沒有實施家庭友善措施，也沒有指引。僅約三成五受訪者表示，公司實施“彈性休假選擇”。

    福利方面，有逾六成二受訪僱員表示，現職公司有提供“僱員或家屬醫療保障”，其次是“餵奶鐘”或集乳設施。近五成受訪僱員認為，公司提供的“家庭友善措施”很大程度減輕照顧家庭壓力。就對“家庭友善措施”期望，有逾七成七僱員選擇“彈性工作時間”。

    受訪僱員最希望提供“親職假”，其次是“彈性休假選擇”、“五天工作周”。逾六成半受訪僱員最希望提供“家庭支援”措施，其次是“僱員或家屬醫療保障”。近六成受訪僱員認為僱主對“家庭友善措施”認知不足，近五成受訪僱員認為，僱主無主動了解僱員對“家庭友善措施”的需求。

    人資或阻友善措施

    僱主部分，不足四成僱主有實施家庭友善措施和相關指引、逾半受訪僱主表示正實施“彈性工作時間”和“電子化工作流程”。只有不足三成受訪僱主表示，有為僱員提供“親職假”、兩成五受訪僱主表示有為僱員提供“家庭支援服務”。

    逾半受訪僱主表示，以僱員實際需要角度出發制訂家庭友善措施；近六成受訪僱主認為人力資源問題影響公司制訂“家庭友善措施”；逾四成受訪僱主認為獎勵嘉許方式有利企業開展“家庭友善措施”。