【特訊】婦聯認為，“家庭友善政策”是一個概念，將其轉成真正的“措施”落到實處，需要政府支持和企業配合。建議政府為“家庭政策”制定定義，在制定法律和公共政策時，更充分考慮家庭，支持家庭發展、穩定家庭功能、協助家庭需要。期望全社會一同努力，創造勞資政三方共贏。

對於澳門社會家庭友善政策，婦聯副理事長黃潔貞、副理事長兼秘書長庄玲玲表示，建議僱主建立完善溝通機制，透過信件或電郵、各式問卷等收集僱員意見，同時加強雙向互動溝通。為不讓婦女在家庭照顧和投入職場之間“二選一”，應提供貼心和友善的“家庭友善措施”。企業應以關懷及體恤角度，在關鍵時刻向僱員提供照顧家庭支持，建議透過人事資料，找出最優先協助族群作為規劃方向。另外，提供彈性上下班及彈性工作地點。

建議企業創新假期管理辦法，如家庭照顧假、更多天數的產假、侍產假、產檢假等，也可提供“創意給假”包括學習假、生日假等，提高僱員向心力。還要透過硬體環境的設計等，營造企業正向工作氛圍。因應企業規模、資源和文化，彈性推行不同形式的家庭友善措施。此外，應提升領導主管對家庭友善理念的認知，有助推動和落實。

政府方面，當局要重視並落實性別主流化，針對家庭發展的公共政策中，充分考慮性別視角、兩性需要和人口結構，有利於解決少子女化的問題，建置周全的家庭支持系統及友善家庭措施。公共政策要追上國際水平，建議參考新加坡、日本、瑞典等多地做法，透過以法律為基礎，政府補貼為輔助的方式，為僱員提供更優厚的婦女產假、男士侍產假、增設育兒津貼等。因應本澳企業型態九成以中小企為主，對於經營成本與人資彈性相對較少，當局可沿用現時有薪產假補貼的方式，透過社會保障基金進行各類家庭友善措施的給付。

政府可參考其他地方經驗，為企業提供多元方式補助，如設立“友善職場”基金，對企業設置哺集乳室、臨時照顧空間、相關的僱員紓壓課程、創意家庭日或親子活動等，其產生的費用提供一定資助和獎勵；亦可參考如韓國，若企業能就政府提出的“家庭友善政策”中滿足一定要求，就給予企業租稅或公共財政等支持。此外，建議向企業提供制定措施專業指導、跟蹤調研了解中小微企、嘉許表揚推廣家庭友善，以及加強宣講兩性需平等分擔家庭照護及工作責任。