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迴避職場冷暴力
2021-06-10 00:14
很多人不知道自己為什麼就遭受到職場冷暴力，也不知道從何處找原因，下面就介紹造成職場冷暴力的幾個原因。
期望過高
由於領導對你的期望太高，從而導致了不考慮實際困難，對你進行趕鴨子上架，而結果卻和期望值形成的落差，最終遷怒於你。
缺乏溝通
平時上下級之間的矛盾日積月累，十件事辦好了九件，卻有一件事沒有辦好，而人家只會記住那一件沒辦好，然後開始對你採取冷暴力。
競爭激烈
處於一個階級觀較強的競爭環境下，難免會遇上有小人在背後捅刀子，如果你是一個耿直正義的人，又不會去奉承領導。總會有一些人去上級面前告你狀，嚼舌根，久而久之，上級就開始慣性的思維去揣度你，最終你就成了「職場冷暴力」的毒害者。
搶風頭
很多人遭受到職場冷暴力是因為平時在工作時過於張揚，行為處事不當，不懂人情世故。可能平時為了得到老闆的青睞過於愛表現自己，或者為了體現自己的價值而搶了其他同事的風頭，這些有可能都是無意的行為，但是，這都會讓自己的同事對自己產生嫉妒或者不滿，從而他們就會故意針對你、孤立你、冷暴力你。但是只要以後做到不強別人的風頭，低調行事，對同事前輩多謙虛恭敬而不是張揚跋扈，那麼就能改變其他同事對你不好的印象，這樣就能遠離職場冷暴力。
多管閒事
不是自己該管的事情千萬不要管。自以為這樣可以得到同事、老闆的欣賞，殊不知這樣會遭來別人的不滿，會認為你越權想上位。這樣就得不償失。所以一定要找準自己的定位，清楚自己在什麼位置上，不要插手自己不該管的事，更不要越權去顯擺自己，不然你的職場生活會非常痛苦。只要做好自己該做的事情，本本分分的做好自己份內的工作，這樣就可以避免同事和上司的不滿，從而就可以遠離職場冷暴力了。
濠江日報新聞
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