銀娛“IR-LEAD”提升員工職場軟實力
【本報消息】銀河娛樂集團今年推出銀娛“IR-LEAD”發展計劃,協助自願參與的博彩營運團隊成員累積跨部門的工作經驗、提升專業技能知識,並增強其職場靈活性及競爭力,從而為銀娛路氹新發展項目以至整個行業培養更多優秀的綜合度假城營運專才。
銀娛較早前於旗下物業舉辦一系列相關活動,包括路演推廣、開放日、職涯規劃日等。日前,銀娛於澳門銀河舉辦“IR-LEAD”開幕活動,藉此向逾二十名獲甄選加入首階段計劃的團隊成員送上祝福。發展計劃內容豐富,結合課程及實踐的方式,涵蓋前台部、餐飲營運部、管家部、運輸統籌部及環境衛生部等多個酒店款客事務的相關職務。相關的團隊成員將獲多達八百小時的培訓活動,除與工作崗位相關,更包括演講、應變、職場管理技巧,以至電腦軟件知識等各類型工作坊及課程,助參與者提升職場軟實力。
“IR-LEAD”引入“師徒制”及“拍擋制”,以數名成員為一組,並安排多名來自相應部門、具豐富經驗的團隊成員以至部門主管擔任“師父”。完成計劃的參與者均可按其意願自由選擇晉升及橫向職途發展方向。
該計劃連續多天路演推廣,提供各項橫向職途發展機會資訊;亦舉辦開放日,安排參與的團隊成員隨各部門代表參觀多個營運部門的服務及後勤區域,從中了解日常工作內容及環境等。
同時,銀娛推出多個為期一至六個月的短期子計劃,讓團隊成員依據自身興趣及各部門營運的需求參與跨部門工作,藉此探索最適合自己的職位,盡展所長。
銀娛計劃於未來擴展“IR-LEAD”至其他不同部門及提供更廣泛的培訓職位,讓更多團隊成員學習相關的綜合度假城管理知識,助其提升專業能力,發掘自身才能及興趣。
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