【特訊】立法議員宋碧琪昨在立法會議程前發言表示，職程制度是深深影響廣大公務人員的職業生涯發展，特區政府應因應社會發展，設立檢討機制，進一步推進職程制度完善，以構建更為合理、更為科學的、更為公平的職程制度，讓廣大公務人員能有空間發揮所學、所長，以促使公務員有更好的職涯發展。

宋碧琪表示，經過多年的改革發展，公職制度得到了不少的完善發展，尤其2018年《澳門公共行政人員通則》修改，將195與260的職程合併，並取消了主管人員被終止委任後回原職程的六個月試用期制度，使公職人員的發展得到進一步提升及保障，進一步回應了公務人員的訴求。然而，隨著社會對公共服務的需求不斷增多，單一形式的改革，難以改善公職內部機構職能不清、公職人員發展空間不足及差別對待的不公、跨部門協作等根深蒂固的問題。

宋碧琪表示，特區政府提出了「先立後破」的發展方向，以穩中求進進行行政改革，這使社會對行政改革增強了發展的信心，更寄予很高的期望，特別是廣大的公務人員希望能在部門合併中優化職能、職程制度，讓公務人員有向上流動的公平發展，更希望能在社會的發展中，進一步完善公職退休保障、進一步簡化公職招聘制度，鬆綁公務人員發展，使公務人員能真正流動起來，以更好提升公務人員的士氣，以更好推動公共行政的發展，以更好推動澳門社會的持續發展。

她建議職程制度是深深影響廣大公務人員的職業生涯發展，特區政府應因應社會發展，設立檢討機制，進一步推進職程制度完善，以構建更為合理、更為科學的、更為公平的職程制度，讓廣大公務人員能有空間發揮所學、所長，以促使公務員有更好的職涯發展。

針對公職人員的退休制度，特區政府除2007年提出公職金制度外，就未有任何變動，導致公務員體制僵化，難入又難出，特區政府應考慮其他地區的有效經驗，試點推出「公務員自願退休計劃」；同時，也要增加向基層公務員發放50點退休生活津貼，以更好保障退休人員生活。在公職招聘制度上，特區政府應全面檢討編制內與編制外的劃分聘用制度，更要創設合同位向實位流動的機制，以更好穩定人員、人心，以更好穩定公共行政發展。