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（一家之言）優化機制助人資轉型
2021-08-26 06:35
優化機制助人資轉型
本澳已逾二十天無新增新冠肺炎確診個案，疫情開始遠去，泛起的漣漪卻未散，包括疫下營商環境的信心、對前景的把握等，充滿不確定性，復甦之路殊不平坦。
過去博彩業高速發展，吸納全澳不少人資，變相擠壓其他人資空間。如今博彩業受疫情持續衝擊，賭收時起時跌，行業發展面臨較大變數，對人資需求可想而知，故不時傳出放無薪假，或鼓勵人資轉職。據最新的統計數據顯示，今年第二季博彩業全職僱員按年減少近千七人，其中荷官減少逾七百人。
博彩業釋出的人資未必可及時重新就業，一方面其他行業前景也不明朗，普遍放慢招聘步伐，甚至不願增聘人手；另一方面，博彩業薪酬相對較高，能否降低固有的薪酬待遇，退而求其次選擇其他工種，是應聘關鍵因素。
就業市道未見起色，次季本地居民失業率按季略回落○點一個百分點，但勞動力參與率跌幅擴大一點六個百分點，反映就業市場前景欠佳，勞動力暫時或永久離開就業市場。勞動力未能投入到就業市場，對企業是損失，對社會更是不穩定因素。
疫情以來，政府創設不同條件解決就業難，未來經濟轉型亦帶來新的人才課題。橫琴粵澳深度合作區將成為澳門經濟多元發展的新空間，也是融入國家發展機遇。為配合產業發展，政府已檢討人才引進機制，預計第四季公開諮詢，為大健康、現代金融、高新技術及文化體育等四大重點產業引入領軍人才。
如今社會紛紛把經濟多元寄望於橫琴粵澳深度合作區，除依靠引入專才，也要培訓本地人資轉型，把握未來發展趨勢。新產業發展初期，在外引入專才協助行業發展可以理解，然而最終讓本地居民參與，行業才能穩步前行。本澳已制訂四大產業發展方向，在博彩業釋放部分人資下，當局除優化人才引進機制，也要及時因應未來產業發展趨勢，培訓本地人資、協助相關人資轉型發展，為新產業發展提供儲備人才。
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