立法會辯論明年行政法務領域施政方針
【本報訊】政府明年將提出修法方案，明確各級官員在人事、財政等方面的管理權責；研究設立領導及主管專有紀律制度的方案。行政法務司司長張永春表示，公共行政改革是本屆特區政府的工作重點，他認同在放權的同時應精簡權力審批的範圍及次數，未必所有都需要政府公權力的介入才能做到。
議員葉兆佳表示，明年度特區政府沒有提出架構重整、重組部門，他質疑現時的 五十個部門數量已屬合理，部門架構已不是行政改革的選擇。
張永春在會議上指出，公共行政改革是本屆特區政府的工作重點，現階段目標是控制公共部門和公務員數量，同時提升公共行政服務質量和效率。張永春稱，特區政府以問題為導向，梳理架構、人員和服務三個問題。經過兩年“邊做邊模索”，特區政府認為可以齊頭並進，在難以再大範圍推進架構重組的情況下，新嘗試是透過電子政務作為切入點，不斷推進各公共服務優化，同時帶動公共部門架構和人員調整。
議員何潤生表示，政府提出明年度檢討部門內部單位的職能配置，清晰權責，他要求列席的行政法務司司長張永春具體說明。
張永春稱，政府明年將提出修法方案，明確各級官員在人事、財政等方面的管理權責；研究設立領導及主管專有紀律制度的方案。將修訂人員調動的相關法規，提出設立跨職程晉升機制的方案。他又感謝公務人員盡忠職守抗疫，將繼續採取關懷、支援的措施，激勵公務人員士氣。
對於公共行政改革中的授權制度，張永春認同在放權的同時應精簡權力審批的範圍及次數，未必所有都需要政府公權力的介入才能做到。
政府擬提修法方案 明確官員管理權責