（一家之言）完善引才政策促經濟多元

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完善引才政策促經濟多元

澳門經濟結構主要是旅遊服務業出口，每當本澳或鄰近地區有疫情，人員流動受阻，經濟隨即出現下行。去年第四季經濟再現收縮，今年首季亦難樂觀，大環境不景氣，就業市場首先受挫，最新本地居民失業率高達百分之四點三高峰，是否見頂難料。

昨日公佈的三月賭收僅卅六億元，按年及按月均跌超過五成，更創近一年半新低。有投行更料有博企最快三個月內現金流不足。當支柱產業復甦乏力，其他行業更見困難，故要求政府推出經援聲音高漲，昨日經財司長明確會推出電子消費優惠計劃，為市場派定心丸。

然而，本地經濟長時間低迷，單靠政策支援並非長遠之計，關鍵還是要穩定市場。新春檔期旅遊市場本已有起色，及後受疫情反覆影響，無以為繼，如今寄望“五

·一”檔期，希望可以擴客源穩住基本盤，同時須加快推動多元，兩條腿走路。澳門及深合區均明確了新興產業方向，但萬事起頭難，當中人才更是關鍵。

失業率高企，需多方努力消化失業人口。但對於發展新興產業所需的專業、高端人才，市場欠缺對口人員，更難以從失業大軍中配對。故要培育新興產業人才，引入、育才要雙管齊下。政府去年已公開諮詢《人才引進制度》，相信有助凝聚社會對引才的共識，為招才提供衡量指標。

事實上，各地深陷疫情影響，但為經濟復常致力創造條件。如近日新加坡總理李顯龍宣佈重啟免檢疫通關、寬減社交限制的翌日，隨即出席英資家電商環球總部開幕禮，聲言絕不會關上國門，科企將前往人才充裕自在的地方，保證倒履迎接，顯示了人才的重要性。

回看澳門社會，出生率低，長遠人力資源供應帶來挑戰。當下要發展新領域，人才亦遇到瓶頸有待突破。人才是軟實力及長遠競爭力，當局須加快完善人才發展政策體系，招攬旅居外地的澳人回流發展，助力澳門大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業發展，早日實現經濟適度多元化。

春耕

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