每每談到失業問題，政府總是呼籲民眾「放下身段」。（資料圖片）

議員梁鴻細指出，不少市民對本澳的招聘活動、就業配對的成效產生懷疑。（張庚睿攝）

蔡錦富建議政府考慮先讓文職外僱退場，騰出更多工作機會予應屆畢業生或本地失業人士。（鍾佩欣攝）

經濟情況持續不佳，就業市場逐漸緊縮，失業人數增加，特區政府總是呼籲民眾「不要揀工做」，頻頻要求失業人士「放下身段」，又指不少工作招不到人。然而，實際情況可能是，無論姿態多低，都找不到工作。市場上的招聘職缺，更常見不合理條件或虛假求才，讓失業人士痛苦不已。議員透露。有青年18次應聘基層職位，卻幾乎連面試的機會都沒有；也有知名大企業招聘文員，開出8,500元遠低於市場行情的薪酬水平，崗位與薪金不合理。意見認為，不少民眾已對如今的招聘活動與就業配對失去信心，呼籲政府加強監管有關活動。【本報記者陳宇東、鍾佩欣報道】

行政長官賀一誠早前出席立法會答問大會時，表示政府高度關注居民就業問題，並正設法落實工作。同時特首在回應博企和大企業的外僱比例時表示，認同應落實外僱「退場機制」，期望能騰出「好工」空缺優先聘用本地人。而根據勞工事務局公布的資料顯示，當局在幫助本澳中小企招聘和本澳居民就職方面進行了大量工作，但卻缺乏相關監管而缺乏實效。

職缺急增 門檻高 待遇低

根據勞工局的本地職位空缺網站資訊，職位空缺確實顯著「急增」，由4月4日的的4,486個職位空缺，增至現時的6,157個職缺。但「一戶通」網站只列出工種及職位，並未列出每個職位的實際空缺數目，而這6,157個職缺數目已有逾一周未作更新。另外，部分招聘職位的工時過長、休息時間不足、薪酬偏低，但與之相反，企業卻要求求職者需要懂得多門語言、專門技能或擁有相關證書，工作條件明顯與薪酬福利不相稱。

議員梁鴻細昨日在立法會全體會議上表示，政府應做好招聘求職方面的相關監管， 避免企業提出不合理的工作要求條件，或惡意令招聘活動失敗。

議員：做好招聘求職監管

議員林宇滔則稱，收到一名30多歲、中學學歷的青年求助，他在勞工局登記求職半年，連續應聘18份基層工作絕大多數都以失敗告終，而最常見的理由是「僱主不考慮約見」，連面試的機會都沒有。

該名求職者應徵的都是月薪大概為12,000至13,000元的博企保安、泊車員、餐飲服務員及穿梭巴服務員等基層職位，只要企業願意聘請及培訓，本地居民定可勝任，但該青年求職屢次被拒，林宇滔質疑各企業的招聘標準。

議員梁鴻細指出，不少市民對本澳的招聘活動、就業配對以及活動相應的成效產生懷疑。他認為，要提高本地居民的就業率，除了設法落實削減旅遊娛樂企業的外僱名額，建議政府亦應做好招聘求職方面的相關監管，避免企業提出不合理的工作要求條件，或惡意令招聘活動失敗，保障本地居民「有工做」之餘，亦確保企業的工作「有人做」。

勞工局釋出崗位薪金不合理

昨日在電台時事節目「澳門講場」上，有聽眾也指其女兒「寄出十份履歷表都無回音」。

出席嘉賓、工聯總會副理事長蔡錦富表示，部分勞工局釋放出來的崗位薪金並不合理，他舉例指出，一間知名大企業公司招聘文職的薪金僅8,500元，與普遍文職薪金的11,000元至12,000元有落差，質疑勞工局溝通及監管上未到位，他建議加強監管企業招聘僱員的薪酬水平，同時收集各行業的支薪、無薪假情況，再研究針對性措施。

另外，現時不少商舖結業，但商舖經營者本身卻不符合條件參加「帶津培訓」。蔡錦富過去曾接獲類似個案反映，他指出計劃實施兩年，政府理應檢討成效，適當放寬計劃對象。

倡推帶津上崗計劃 增工作經驗

蔡錦富又認為，過去就業配對成效並不顯著，部分原因為僱員對薪金有要求，亦有失業人士反映，在面試過程中被指轉行、經驗不足等未能獲聘，他以工聯參與的建築行業配對為例，成功配對比例約接近50%。他建議政府與企業合作推出「帶津上崗」計劃，增加實際工作經驗，同時補貼僱員的薪金。

他又指，工聯過去一直主張有序的外僱退場機制，而現時退場職位主要是家傭等基層職位，但退場數字並不等於職位空缺，因此他建議政府考慮先讓文職外僱退場，騰出更多工作機會予應屆畢業生或本地失業人士。