聘外僱難  中小企內挖家傭

    【本報消息】疫情疊加博彩業調整，對本地人就業市場的衝擊日趨嚴重。政府收緊外僱申請、續期的審批，外僱加速退場。近兩年半來，本澳已削減三萬四千多名外僱。然而，本地居民失業率持續攀升至百分之四點八。有職介所表示，一刀切為數字而減，非解決問題，反而製造新問題。結業潮暗湧的同時，通關收緊、匯率高企，收入大減，內地僱員不留低也不願來澳，中小企只能“內挖”，向家傭招手。

    中小企首當其衝

    有職介所表示，削減外僱讓本地人就業的宗旨不能改變，但前提是本地人願意投身。相同工種下，大企與中小企不論職位、薪金待遇也不同，“大企餐飲執檯員工，只負責執檯，中小企則一腳踢，肯定會揀大企。”惟當局對大中小企的外僱一刀切，但又無本地人願意投身中小企，“中小企是否等結業？”現時不少中小企尤其新開業的，二月初申請外僱額，至今仍未有消息，更在食材、運費、人資成本節節上升下，已萌生結業念頭，“輸少當贏”，倘再借貸，隨時蝕更多。

    據勞工事務局資料顯示，截至今年六月底，外僱有162,391人，較去年十二月底的171,098人減少8,709人。

    職介所表示，倘16萬外僱全部退場，目前失業的1.5萬本地人，能否支撐起各業運作？疫下各業經濟差，中小企可給予的薪酬福利，已不能與以往相比。過去餐飲樓面6,000-7,000元可聘請二三十歲的外僱，如今只能聘請四五十歲的。倘中小企可接受招聘中壯年樓面，但本地人可願意受聘？

    一刀切製造問題

    又如物業管理有本地人入行，但年齡層六十多歲，薪金6,600元左右，年輕人願意入行？有時業主也會對聘請年紀大的本地人有意見，但“羊毛出在羊身上”，值得思考。

    此外，因通關收緊、核檢增多，增加跨境外僱的經濟壓力。加上人民幣匯率高企，不少薪酬低於1萬元的外僱不願續約，薪酬介乎6,000-7,000元的外僱經濟壓力更甚。中小企聘請外僱難，唯有“內挖”，向薪酬介乎4,000-5,000元的外地家傭招手。

    職介所表示，失業率增加，更應科學研判外僱，不應一刀切“為減而減”，這並非解決問題而是製造新問題。政府宜牽頭要求外判的服務、工程需聘本地人，鼓勵大企聘用本地人，相信可紓緩本地居民失業率。