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(一家之言)儲備人才是經濟復甦動力

2022-08-20 06:35

    儲備人才是經濟復甦動力

    疫下經濟不景,失業率持續攀升,近日“賣豬仔”案曝光,說明本澳就業環境持續惡化,失業大軍前路茫茫,又或部分在職人士持續逾年開工不足,收入大減下,更容易被高薪職位所吸引,願意博一博,到發展相對落後的東南亞國家尋求發展機會。

    本地失業人士搵工難,為求搵兩餐外求工作,亦反映政府大刀闊斧削減外僱,把職位空缺留給本地人的做法,難免一廂情願。近兩年半來,本澳已削減三萬四千多名外僱,就業市場卻未見改善,畢竟這非簡單的一加一減數學題。更甚者,因被削減外僱而無法營運的企業並非少數,結果連本地居民亦“被失業”,進一步推高失業率。

    部分失業人士難重新投入就業市場,除了不願放下身段、轉換跑道,削減外僱的職位,並非本地人“那杯茶”。最終市場既消化不了一萬多名的本地失業人士,企業亦請不到人,“有工冇人做,有人冇工做”困局持續。

    本澳長期一業獨大,經濟發展圍繞博彩旅遊業運轉,市場充斥大量原博彩旅遊業僱員,但要勝任其他行業、不同知識技能的工作,並非一時三刻就可解決。政府推出的帶薪培訓,無疑可讓部分願意轉換跑道的失業人士重投就業市場,但很多時候在招聘過程中才發現,工種的實際工作與預期不一樣,甚至本來等人用的企業,到有人可揀時,已苟延殘喘自身難保,以致職業配對成效難顯。重振企業經營信心,是緩和失業率的關鍵。

    做好人才培養和儲備,更是經濟復甦的動力。當前澳門各行業人才缺口顯現,如疫情期間澳門冀啟動線上旅遊,但數字化人才緊缺成最大挑戰。未來高端科技型、創新型人才短缺,將成澳門發展的一大掣肘。

    妥善分配教育資源、鼓勵本地人才多元發展與持續進修,實施更積極的引才政策,充分釋放人才活力的優選項,也是澳門鞏固提升競爭優勢,加強與內地各領域交流的必選項。

    春  耕