安排外僱工作要注意

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小明開了一家餐廳和一家餅店，當中餐廳聘用了兩名外地僱員阿娟和阿超，他們獲准從事的職務分別為侍應和雜工。

由於兩店人手緊張，小明經常要求阿娟外出送外賣，亦會安排阿超到餅店工作，小明這樣做合法嗎？

答案是違法的。

因為根據《聘用外地僱員法》第三十二條第二款六項及七項的規定，僱主安排外地僱員在獲明示許可以外的地點工作（即使該地點屬同一僱主的其他場所，但並非“藍卡”上所註明的工作地點），又或者安排外地僱員從事非屬彼等獲許可從事的職業活動（即非“藍卡”所指的工種），皆屬行政違法行為。

所以，小明安排餐廳侍應阿娟外出送外賣，以及安排餐廳雜工到自己屬下的一間餅店工作，明顯地已違反上述規定。

對於小明所作的上述行政違法行為，勞工事務局局長除可按違法行為所涉及的每一僱員，向小明處以五千元至一萬元的罰款之外，亦可根據《聘用外地僱員法》第三十三條有關附加處罰的規定，科處全部或部分廢止小明聘用外地僱員許可，並同時剝奪其申請新聘用許可的權利，為期六個月至兩年。

註：本文主要參閱《聘用外地僱員法》第32條、第33條及第34條的規定。

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（法務局供稿）