勞局：在職帶薪培訓擬擴工種

    配合旅遊續辦接待外語培訓考證項目

    【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員李靜儀在職帶薪培訓計劃時表示，勞工局自二○一五年先後推出多項“在職帶薪培訓”計劃，包括“設施維護技術培訓計劃”、“酒店及飲食業廚師培訓計劃”等，推動企業以“在職帶薪”的形式讓本地僱員接受培訓，提升就業能力，以便向上流動。

    當局未來會因應勞動市場需求將“在職帶薪培訓”擴展至更多工種。另外，為配合本澳世界旅遊休閒中心的發展定位，局方將與不同部門和機構合作，持續開辦更多接待及外語能力等軟性技能相關的培訓及考證項目。

    存結構性失業矛盾

    議員李靜儀口質關注就業配對的成功率低，指出今年首九個月透過現場或網上配對面試共二萬五千人次，面試成功約四千八百九十九人，成功率僅兩成，當中不少求職者不成功的原因包括技能、知識或語言能力不合，存在結構性失業的矛盾。促請當局加強監察招聘過程，尤其留意薪酬待遇等招聘條件是否合理，會否存在假招工？“設施維護”及“酒店及飲食業廚師”在職帶薪培訓計劃，員工一邊培訓一邊在企業工作，成功推動新人入行，同步減少外僱名額，計劃具有一定成效，問當局如何優化在職帶薪培訓計劃。

    推廚師計劃升級版

    黃志雄表示，兩個帶薪培訓計劃均在跟進，其中“設施維護”由一五年推出至今，共有三百八十人入行，但同步減少六百三十二名外僱。澳門為美食之都，局方想推動更多人尤其青年參與“廚師計劃”，但計劃對青年吸引性不大，希望與團體研究如何吸引青年入行。

    勞工局職業培訓廳長張瑋補充稱，廚師計劃至今約培訓七十多人入職，個別企業因應青年對基礎管理崗位有興趣而推出升級版，包括餐飲營運管理人才培育計劃及廚藝躍進計劃，透過一、兩年的在職培訓，幫助廚師成為初級管理者，成效理想。未來因應綜合旅遊行業的發展，會探討酒店前線人員推行在職帶薪培訓計劃的可行性。

    工作坊促支援就業

    關於就業配對，黃志雄表示，局方會審查有關企業招聘空缺的資歷要求、薪酬待遇等是否符合現時勞動市場的水平，亦會派員全程監察配對會面試過程，同時收集面試結果，歸納求職者面試失敗的主要原因，以及提供相應的就業輔導及支援服務，並與社團合作舉辦一系列工作坊，提升參加者的面試技巧、語言能力和職業素養等，提高面試成功率。強調若僱員在招聘或就業過程感到不公平或不合理對待，歡迎向當局申訴，當局亦有主動巡查及收集資料。