• 學會支持政府成立建築研發及測試中心，為創新物料、建造方法和技術等進行研發、制訂標準、提供測試及發出認證，必定有助提升行業形象，吸引更多年輕人入行。學會期望政府容許業界參與該中心的設計，以至日後的運作應用，確保中心符合業界需求及市場發展。另外，就建造業創新科技之應用，本會冀望政府能牽頭或鼓勵日後的建築項目，由設計階段便採用嶄新建築技術，更有助承建商降低人手需求，以及提升建造安全來應付未來龐大的建築量。

• 現時本港及內地的建材採用不同的驗收標準，使用內地的建材要先運到本港進行測試，間接增加建築成本及時間。學會樂見政府研究及落實加強「組裝合成」組件供應鏈的措施，研究於北部都會區設立生產和貯存用地，完善「組裝合成」供應鏈，以應付未來的房屋及基建發展。

• 基建發展對改善民生尤為重要，業界須協力解決人手緊絀的問題。就未來建築工程量推算，學會估計業界仍需要額外500名營造管理人才，但現時本港的註冊營造師只有約260多名。另外，根據建造業議會發表的《建造業人力預測報告》，其中工地技術人員及監督人員未來5年短缺將升至5000人。由此可見市場缺口龐大，招攬及培訓人才刻不容緩。有見及此，學會今年亦聚焦培育營造業界所需的人才，提升業界在專業領域方面的發展。

• 未來基建發展的人力需求殷切，本會樂見今屆財政預算案投入資源支援建造業的人才培訓。事實上，早於去年11月，香港營造師學會已與香港建造學院與簽訂合作意向備忘，加強及積極研究雙方於人材培訓及交流方面的合作，並促進學會對學院課程的專業認可，同時為培訓新一代及現職從業員出一分力。

• 就現時有關的招攬人才計劃，主要集中創科、金融、或其他高產值行業，本會期望勞福局正在更新「人才清單」中可加入營造管理人才，讓海外人才能注意到本港建築業的發展機遇。學會建議政府參考鄰近地區（如日本、新加坡）的招攬人才計劃，降低申請門檻，由年薪達250萬港元或以上降至年薪100萬港元或以上，以配合建造業界的實際需要。此外，政府也應作出相應的引導、增加資源宣傳與計劃配合，吸納更多前線的建築管理人才赴港工作，帶動本地建築業發展。

• 學會樂見任何新房屋供應，相信不論是簡約公屋、公屋、居屋及私人住宅等，均能為市民提供適切住所，有助舒緩港人長久以來的住屋問題，同時讓建造業繼續蓬勃發展，學會與業界定會積極配合。

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