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人資公司:企業招聘保守 薪酬恢復慢

2023-05-31 06:35


    首季職位空缺增

    人資公司:企業招聘保守  薪酬恢復慢

    【本報消息】統計暨普查局公佈今年第一季人力資源需求及薪酬調查結果。今年第一季末,除水電及氣體生產供應業全職僱員平均薪酬按年下跌,飲食業、酒店業、製造業、托兒服務及安老服務全職僱員平均薪酬均有不同程度上升。有人資公司表示,薪酬回升,惟與疫前仍有距離。

    飲食業僱員薪酬升5%

    酒店業全職僱員按年減3.3%至45,801名;三月份酒店業全職僱員平均薪酬(不包括非定期報酬)按年升3.7%至19,960元(澳門元,下同)。飲食業有22,605名全職僱員,按年減1.2%;平均薪酬10,250元,較去年同期升5.1%,較一九年同期跌1.7%。製造業有7,492名全職僱員,按年減6.6%;平均薪酬12,630元,升4.6%。水電及氣體生產供應業有1,079名全職僱員,減0.6%;平均薪酬同比微跌0.6%至30,380元。托兒服務有1,507名全職僱員,按年減少2%;平均薪酬為16,410元,微升0.1%。安老服務有1,350名全職僱員,增8.1%;平均薪酬為16,310元,升1.7%。

    有人資公司稱,隨着旅遊業疫後強勁復甦,刺激酒店、餐飲業生意,企業重拾招聘步伐,消化部分就業崗位。從就業數據看,失業率、就業不足率穩步向下,但經歷三年疫情元氣大傷,招聘步伐較保守,即使有十個職位空缺,可能只招聘七、八個。

    至於薪酬,儘管現時企業擺脫低谷,但表現出色的企業亦僅恢復至疫前七八成,故薪酬水平較疫前仍有距離,如部分企業疫下為開源節流,調整獎金、佣金,如今普遍暫未考慮調升薪酬或獎金,認為或要待到下半年或明年,各業好轉,整體經濟環境改善,才有條件調升薪酬。

    酒店餐飲人資需求增

    統計資料顯示,隨着經濟穩步復甦,帶動人力資源需求增加。第一季末酒店業(2,611個)、飲食業(2,099個)及製造業(472個)的職位空缺按年分別增加2,066個、942個及172個。另外,酒店業有47.8%職位空缺僅要求初中或以下學歷,有90.7%及33.2%的空缺分別要求懂普通話及英語。

    第一季酒店業職位空缺率(5.4%)及僱員僱用率(9.7%)按年分別升4.3及6.8個百分點;飲食業職位空缺率(8.5%)及僱員僱用率(5.3%)按年分別升3.7及0.4個百分點,僱員流失率(4.4%)則跌2.8個百分點;反映上述兩個行業的人力資源需求增加。