澳門工會聯合總會於今（2023）年六月至七月展開「2023年完善《勞動關係法》法律問卷調查」，收回有效問卷1,608份。問卷調查結果發現接近60%受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足。

澳門工會聯合總會副會長林倫偉指出，近40%受訪者曾遇到過與勞動權益有關的問題，近60%受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，建議當局重視僱員勞動權益保障，以推動勞動保障法制建設為標的，審時度勢，及早啟動全面檢討《勞動關係法》工作，並公布具體時間表。

林倫偉進一步提出，受訪者對現行《勞動關係法》的了解仍然不足，建議特區政府相關部門要持續強化資訊接收主流渠道的作用，增加《勞動關係法》的曝光率；不斷創新宣傳推廣形式，促進僱主和僱員共同增進法律認知。

副理事長李靜儀及副理事長兼權益委員會主任蔡錦富關注僱員櫂益保障機制，包括休假方面：超過70%受訪者認為有需要「增加」年假，接近70%受訪者認為有需要「增加」強制性假日，超過65%受訪者認為有需要「增加」有薪產假；工時方面，受訪者期望得到改善和保障的《勞動開係法》內容中，35%選擇「超時工作」、超過30%選擇「輪班工作」、30%選擇「每周休息日」、接近30%選擇「夜班工作」。

同時有超過60%受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度，不足工資保障方面：20%受訪者對「報酬的保障」、14%對「報酬的支付期及支付地，以及接近10%對「勞工債權的時效」均比較重視。此外，超過60%受訪者認為要取消有關計算無理解僱賠償的金額和倍數上限、接近70%受訪者認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。

欠薪追討以集體個案居多

有關欠薪追討，李靜儀表示，個案涉及個人、集體，工聯會接獲求助後會從中協助和跟進，當中包括建築業、銷售業、飲食業，大部分為集體個案，一次過有幾十人受到影響，即使成功，個案追訴時間亦較長，其中更有一些「拖拖拉拉比少少又欠多幾個月」的情況。蔡錦富表示，有關惡意欠薪追討的問題，即時注銷公司，大大增加追討程序的複雜性，認為相關部門應跟進，堵塞有關漏洞，加大罰則。