調查發現近四成受訪者曾遇到與勞動權益有關的問題，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，而約七成受訪者更希望可增加年假及強制性假期天數。超時工作、休息及休假不足等亦是受訪者較關注的問題。

工會聯合總會（下稱工聯）今（9）日召開新聞發佈會，公佈今年六月至七月展開「2023年完善《勞動關係法》法律問卷調查」結果。工聯以實體及網絡問卷的方式，收回有效問卷1,608份，受訪者的職業以「酒店及飲食業」及「文娛博彩及其他服務業」為最多。工聯代表包括副會長、立法會議員林倫偉，以及副理事長、直選議員李靜儀主持發佈會。

該調查又發現，近六成的受訪者認為現行《勞動關係法》的罰則力度不足夠，約27%受訪者認為自己對該法「十分了解」及「了解」，而「不了解」及「十分不了解」的受訪者約有22% ，餘下的訪受者表示「一般」。

問及《勞動關係法》應重點修改甚麼時，最多受訪者揀的首五個選項分別為超時工作（35%）、年假（34%）、輪班工作（31%）、每週休息日（31%）以及夜班工作（30%）。

據工聯調查，除年假及強制性假日外，超過六成五受訪者認為有需要增加有薪產假。另外，逾六成受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度「不足」，應取消對「無理解僱」賠償的金額和倍數上限。在工資方面，逾七成受訪者認為要明確規定最低工資金額「兩年一檢」機制的檢討方式。

調查結果中收集到對《勞動關係法》的意見指出，受訪者期望政府可就現行《勞動關係法》加大對法律的宣傳力度、加大監察及執法力度，加重違法刑罰，以及定期檢討及推動修法進程等。

工聯建議特區政府重視民意、與時俱進，並重點對僱員權益保障機制作出檢討和完善，包括檢討休假制度，適時增加年假、產假及強制性假期；改善工作時間制度，包括輪班、夜班、輪休、工作時間與安排等；改善工資保障制度，包括欠薪追討、取消解僱賠償上限、報酬訂定等。

林倫偉指出，當局自上次修訂《勞動關係法》至今已有數年，期間本澳經濟社會發展出現較大變化，建議當局重視僱員勞動權益保障，推動勞動保障法制建設，及早啟動全面檢討《勞動關係法》工作並公佈具體時間表。

他又認為現時《勞動關係法》對大眾的普及力度不足，而廣泛深入的宣傳可加強居民直接了解該法，有助於當局檢討和修法，建議政府多方面宣傳，促進僱主和僱員的法律認知。

李靜儀：應隨社會發展 修法增加年假、強制假期

李靜儀指，從今次收集的問卷調查可見受訪者主要關注工時及休假制度、報酬、僱主僱員權利義務等，約七成受訪者希望可增加年假及強制性假期天數。

她又指，《勞動關係法》在過去多年未有全面檢討，自上世紀80年代至今一直規定年假是六天，多年未曾修改，應隨社會發展需要增加年假天數。隨著社會復常，政府也應重啟收集意見與探討改善《勞動關係法》。

這篇文章 工聯調查指《勞動關係法》需加強修法及宣傳 逾七成受訪者冀增加休假 最早出現於 論盡媒體 allaboutmacau media。