離島醫院將於12月啟動首階段運作，當局透露將於下月起招聘首批200名醫護人員。（公建局圖片）

醫界人士指出，離島醫院地方大、環境好，加上員工宿舍等各方面福利配套均十分吸引。（公建局圖片）

由北京協和醫院管理的離島醫院計劃於今年12月開始首階段運作，招聘工作正在進行中，當局透露，離島醫院將於10月招聘首批200名醫護人員。對於坊間傳言至少要博士學歷才會獲得聘請，當局回應稱，此說法是有誤解，但能力愈高，獲聘機會愈大。【本報記者林嘉欣報道】

北京協和醫院澳門醫學中心/澳門醫院籌備辦公室主任李偉成昨日在電台節目上透露，離島醫院將於10月招聘首批200名醫護人員。對於有公眾關注離島醫院招聘人員的標準，李偉成表示，離島醫院各級醫生都會聘請，最低要求是學士畢業、且已取得執業資格的醫生，他又指，醫院會以聘請專科醫生為主，成為專科醫生須完成六年住院醫生培訓。另外，亦計劃招聘 30名住院醫生，先到不同機構培訓，為將來到離島醫院任職作準備。

至於薪酬方面，李偉成稱，是按私人勞動法律制度，平衡目前勞動市場價格，不以高薪搶奪澳門醫療人員。他又補充，離島醫院這個龐大醫療服務所需的人員遠不止 200人，當局會持續招聘。

料對私人醫院人資影響較大

澳門醫務界聯合總會會長、立法議員陳亦立接受本報訪問時表示，200名醫護行政人員中專科醫生佔比應約10%左右，即會聘請20名專科醫生，而一名醫生最少需要三至四名護士，因此護士亦應需要60至80名。

他指出，現時在公立醫院工作的專科醫生大部分都不會離開前往離島醫院任職，因公職肯定比私人勞動制度更好，因此離島醫院或只能從澳門私人醫院中聘請。他稱，今期聘請人數不算太多，估計對其他醫院人力的影響不會太大。但隨著該醫院逐步擴大發展，如果容易受影響的醫療單位不及時盡早進行人力資源計劃，將來或有可能會影響醫療人資問題。

做好相關規劃 一步步走

至於護士方面，陳亦立表示，倘工資一樣的情況下，其他軟硬件及福利將成為重要選擇因素。他直言「離島醫院地方夠大，靚到不得了」，工作環境、休息環境、員工宿舍等各方面福利配套均十分吸引。再者，北京協和醫院具備完善的醫院管理制度，相信日後必定會擴大規模發展，若能第一批進入該醫院工作的護士，日後升職成為護士長的機會肯定大大增加，前途無量。

他又談及離島醫院開始會以「穩打穩紮」的項目進行，例如將位於科大醫院的衛生局離島急診將遷至離島醫院，認為大家在初期時不要期望太高，施加太大壓力，要給予時間政府和北京協和醫院做好相關計劃。他稱，任何一個醫療項目都不希望出錯，要一步一步走，最終能夠滿足澳門市民、遊客或其他不同地區患有疑難雜症的患者，為他們解決困難。

建議當局留意醫療人資市場穩定

另外，立法議員、共建好家園協會理事長黃潔貞表示，透過引入北京協和醫院的優勢資源，有助從根本上提升本澳醫療服務的質與量，期望未來離島醫院能進一步成為本澳公私營醫療人才培訓與大健康產業發展的新引擎。她建議當局對醫療人資市場進行動態調研並提供配套措施，以及未來在離島醫院開放更多讓全澳醫療人員也能參與的專科培訓及實習，確保未來公私與非牟利醫療三方共同發展。

黃潔貞認為，離島醫院的招聘規模大，加上鄰近深合區在今年開放了各項本澳醫療人才的準入措施，在這些因素疊加下，可能會對非牟利或私營醫療機構的人資穩定，特別社服機構、長者或殘疾院舍的影響更大，建議政府要密切留意整個醫療人資市場變化，並開展醫療人資需求調研工作。