人才引進制度早前生效，特區政府冀分級別引入四大產業人才助多元發展，即大健康、現代金融、高新技術、會展商貿和文化體育。昨（26）日的立法會質詢大會多名議員關注當局有何對策將人才留在澳、如何吸引人才來澳等。社會文化司司長歐陽瑜回應指，人才引進制度已生效，現時共接受 529宗申請，當中 74宗初步計分符合申請資格，但仍需時進一步討論和審批，審批時間約為 90日。

她又強調，該制度「透明度高、引進方向和對象明確、申請審批嚴謹」，未來會再因應首輪意見調整內容。

間選議員何潤生問到，當局有何對策將人才留在本澳、為其制造更多機會？另外，當人才之家團遷入本澳，政府應如何消解其對社會配套造成的壓力？以及有何培訓進修計劃，打造更完善人才發展體系？

另一名間選議員梁安琪問到培養人才事宜，政府是否評估過最缺哪方面的人？如何補充金融人才？與高教機構有無長遠合作計劃？對比鄰近城市，本澳提供的人才待遇有何優勢和動力？

歐陽瑜：已接逾五百申請 74宗初步合格

歐陽瑜回應指，政府透過人才培養、人才回流、人才引進並行政策儲備人才，《人才引進法律制度》及相關行政法規已生效，而文化體育及其他產業的人才引進計劃將於11月公佈及開展。現時共接受 529宗申請，當中 74宗初步計分符合申請資格，但仍需時進一步討論和審批，審批時間約為 90日。

她又稱，完成首輪計劃後會再因應意見調查方向，而該制度「透明度高、引進方向和對象明確、申請審批嚴謹」。獲批人才及家團可享出入境自由、就業自由、醫療福利、社會保障等福利待遇。

她續稱，特區政府有計劃吸引各類型適合本澳發展的人才以及鼓勵人才回流。

歐陽瑜：多方面培訓、鼓勵人才回流
適時調整人才引進計劃

歐陽瑜又表示，負責人才引進計劃人才發展委員會專責小組結合行業需求及實際情況，編製人力資源緊缺專業職務清單，有助學生及各行業人士做好生涯規劃，吸引人才回流。未來小組將安需要在開展新一輪人才引進計劃前，檢視和調整計劃和緊缺專業職務清單

她又稱，在本澳高等教育方面，當局會強化課程產業導向，如金融學、金融科技、金融犯罪與監管等學士或碩士學位課程，培養金融業人才；同時與外地高校開展人才聯合培養計劃。政府也推出「澳門青年專業發展計劃」提供實踐機會；同時透過「持續進修發展計劃」及「人才培養考證激勵計劃」，鼓勵居民考取相關證照。

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