行政法務司司長張永春列席今（20）日立法會明（2024）年度行政法務領域施政辯論。直選議員梁孫旭指出勞動市場上有博企制訂「就業黑名單」，有損求職者權益。法務局局長梁穎妍回應指，依現行《勞動關係法》規定所有居民均不受歧視並享有平等的就業機會，若僱員或求職者在沒有合理理由的情況下有任何權利受到損害或被剝削，將涉及違法。張永春又指，未來將重視問題，保障勞工權益。

直選議員梁孫旭表示，本澳勞動市場存在由某些博企制訂的「就業黑名單」情況，企業在在聘請員工時會要求求職者簽署授權書，允許聘用單位可向前僱主瞭解以往任職情況，而個資辦曾回應該做法在法律層面而言沒有問題。雖然如此，但實際操作上卻有問題，如企業所提供的資料是否屬實，或有無誇大或所犯的錯誤是否足以令僱員不應重新踏入這行業。

梁孫旭批「就業黑名單」如同對求職者「濫用私刑」

他又批評當局向來不重視該現象，如同對求職者「濫用私刑」，但個資辦則稱僱員授權企業調查法律上沒有問題。事實上，僱員為了應徵成功無法拒絕簽該授權書。參考社工、醫療等注冊制度，面對有過失的員工有制度可規範、管理其行為，以及保障其上訴權益，並且具時效性，反之，博企「就業黑名單」濫用之下，員工被查到有過失則如同被全盤盃定，違反勞工局的「善意原則」。

梁孫旭又稱，「就業黑名單」情況存在已久但無法解決，若僱員選擇不簽署授權書，博企甚至會直接取消面試，或明顯以制度來威脅或剝削員工，一旦涉及某些過失且要解僱員工，僱員便很難再重新進入有關行業。曾收到不少受影響僱員求助，但勞工局回覆指，問過博企沒有相應的制度。

他要求當局透過法律層面保障博彩從業員的就業權益，避免員工被「就業黑名單」針對，而個資辦亦須對收集涉及就業權益的個人資料加以限制。

梁穎妍回應指，現行《勞動關係法》已明確規定所有居民均不受歧視，享有平等的就業機會。若僱員或求職者在沒有合理理由的情況下有任何權利受到損害或被剝削，情況將涉及違反《勞動關係法》規定。此外，《個資法》規定，個人資料處理需要獲得當事人的同意。

另外，她又稱，勞動範疇法例需要先平衡勞方和資方的利益，並基於社會討論和共識才可作出修改。

張永春回應指，「就業黑名單」涉及員工權益保障問題，與個資、勞工權益保障有關，未來會與相關部門溝通，令大家共同重視這個問題。

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