經濟財政司司長李偉農昨（22）日列席立法會經濟財政範疇施政辯論。多位議員關注政府修改《勞動關係法》的進度和確實時間表。李偉農回應指，當局對於各界提出修改《勞動關係法》的意見持開放態度，並承諾「持續完善勞動範疇的法律法規，有序推進立法及修法工作，推進法定檢討工作」。

工聯副會長、間選議員李振宇提到，雖然澳門正在經濟復甦的階段，要推動修改《勞動關係法》是「不合時宜」，但鑑於從提出修法意向到完成修法往往需要數年時間，而從2020年到2023年行政長官賀一誠亦多次表態，會持續繼續加強勞動法律制度的建設和完善工作。

他促政府交代啟動修改《勞動關係法》的規劃和時間表，以合理發展雇員的勞動權益，並促請當局加強社協在制定社會經濟及勞工政策上的職能。

工聯副理事長、直選議員李靜儀同樣要求政府交代《勞動關係法》修改規劃。她指出，政府應更積極主動推行檢討《勞動關係法》。雖然行政長官曾指該法不可年年修改致不穩定，但政府態度是不重視勞動法的修訂，「沒有規劃，不積極。」

她又指，勞動權益問題如婦女產假調升雖規劃多時但未見實質推動，不論基本權利保障、工時制度、欠薪追討等方面的勞動權益追討個案，都需要與時並進的法律配合，爭取勞工福利。

故此，她要求當局交代：會否在明年正式在社協啟動檢討《勞動關係法》、會否透過補貼措施，逐步增加產假，使私人企業與公共部門「睇齊」、會否研究調升年假等假期制度、會否優化工傷意外法律制度、以及如何加強追討欠薪及在完善勞動範疇法律法規有何工作計劃和實質內容。

李偉農回應指，政府持續完善勞動範疇的法律法規，有序推進立法及修法工作，推進法定檢討工作，包括最低工資金額，解僱賠償上限、工作意外及職業病損害賠償上限的規定。當局亦將因應社會發展情況提出建議，同時持續關注議員及資方的意見，對勞動法律、法規的執行情況，政府持開放態度，聽取各方意見綜合考慮。

他又指，基於經濟復甦由1月28日至今仍未夠一年，本澳整個經濟結構尚在復甦，若要將其他地方的經驗百份百照抄「是不現實的」。

李偉農又指，本澳95%是中小企，產業相對單一，要平衡有關企業能力及僱員之間的關係。政府持開放態度聽取勞資雙方的意見並平衡考慮，才可在任何政策法律及制度達致社會平衡、按社會協調常設委員會意見有序推進勞動範疇的工作。

他又認為，在保住經濟復甦是目前當前要做的工作，復甦順利的情況下，各界都可以共同受惠及分享有關紅利。

議員關注中高齡就業
促政府交代協助措施成效為何

李振宇又關注當局在惠及殘疾人士就業及鼓勵中高齡長者就業方面有何實質措施及成效，除免稅政策外是否有更有力的規劃。

李偉農則回應指，政府為在65歲以上僱員提供稅務優惠，主要是個人所得稅免稅額比一般的僱員高，近期涉及受惠員工約22,000人，涉及的稅費減免超過850萬，可見成效。

李靜儀同時關注政府推行專項就業培訓計劃的實際成效，該計劃針對中高齡求職者作培訓。

勞工局局長黃志雄回應指，專項就業培訓計劃方面，休閒企業可按其非博彩元素的休閒服務項目需求提升就業崗位，並甄選合資格求職者入職。今年1月至10月勞工局推出 7個專項就業及培訓計劃，包括餐飲大使、管家主任、貴賓專員等，休企合共聘請了137名求職者。

李偉農：若有「黑名單」呈交政府

另一直選議員高天賜提到，關於明年將調升最低工資方面，也望政府與博企交涉時可促請其提升企業內員工薪資、重視博企行業內「就業黑名單」的問題。

他又指出，若社會上使用大量廉價勞動力對發展經濟狀況不佳，政府應考慮透過高端人才及行業製造機會，讓本地人才可留在澳門服務。

有關「黑名單」問題，李偉農強調，若僱員遇到有違反《勞動關係法》的情形及權益被侵害，可將有關的個案向政府舉報。 「我們是不容許違反勞動關係的情況，尤其是不公平，甚至有歧視的行為。這個政府一定要嚴格執法。」請議員若掌握「就業黑名單」可上交政府。

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