<span style="font-size: 11.0pt">最低工資諮詢總結出籠勞資認同政府決心立法</span>

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【本報訊】勞工局公佈物業管理清潔及保安員最低工資草案諮詢總結報告，意見包括將時薪訂為最低二十三元及三十元以上。諮詢中亦有意見反對設立最低工資，理由是會將成本轉嫁於消費者。社會協調常設委員會勞資代表都認為，最低工資草案諮詢總結報告顯見政府立法決心。但勞方代表認為政府無表示對最低工資的意見及工作時間表，憂慮往後的立法過程過長。資方代表則表示現時並非制定最低工資的最好時機。

勞工局公佈物業管理清潔及保安員最低工資草案諮詢總結報告。在為期四十七天的諮詢期內，合共收到一千零七份書面意?。其中有關設定最低工資時薪，大致有七類意見，包括將最低時薪訂為二十三元、二十六元、三十元或以上，亦有意見認為可針對工作性質或管理單位的面積訂定不同最低時薪；另有建議最低工資與特定指數，例如維生指數乘以扶養比，或與入息中位數掛勾等；有意見則反對設立最低工資，理由是會將成本轉嫁於消費者，並可能令低學歷、年紀大的僱員遭解僱。

報告在分析及總結中認為，釐定法定最低工資，較適宜的做法是審慎分析一籃子指標的變動情況、社會經濟現況及相關政策措施，並結合收集所得的意見。其中需參考的相關政策，包括政府外判清潔及保安服務最低工資、工作收入補貼臨時措施等，在設定最低工資金額時還必須考慮立法程序期間出現的通脹。報告又建議在首個最低工資實施後，隨後每兩年檢討金額水平，交立法會審議再行頒布。報告亦認為暫時不需要訂定豁免機制。

社會協調常設委員會勞資代表都認為，最低工資草案諮詢總結報告顯見政府立法決心。勞方代表李靜儀稱，經過長時間討論最低工資，終於在報告中見到政府明確需要制定最低工資，她認為報告梳理了諮詢期內的意見，清晰透明，但政府無表示對最低工資的意見及工作時間表，她憂慮往後的立法過程過長，錯過最好的立法時機。社協資方代表黃國勝亦表示，政府立法的決心毋庸置疑，同時理解制定最低工資不只是勞資問題而是社會問題，他不認同現時是制定最低工資的時機，原因是分層管理制度等涉及樓宇管理的法律未制定，欠缺配套法律下實行最低工資會影響。

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