譚俊榮表示,人才發展委員會負責制定、規劃及協調本澳的人才培養長遠發展策略。包括構思並確保落實人才培養的短、中、長期措施和政策，以及有效調撥資源，尤其是對精英培養計劃、專才激勵計劃及應用人才促進計劃,並會構思建設鼓勵人才留澳和回澳機制的計劃及方案。

至於如何界定屬於人才？會否有錯誤的意識，令社會上覺得政府說是人才就是人才，其餘的則並非人才?政策研究室代主任米健回應指出，人才就是有一定專業技能及技術基礎，有些地方或會加入部份的道德水準。但至於是屬於哪一個層次的人才，則有不同的區分。米健強調，確定人才群體的目的，是希望令更多人成為人才，通過政策令更多人成為人才群體，在人才群體確定以後，並非其他人就不可以成為人才。他表示精英及專才需要長時間培養，沒有哪個領域屬於優先或不優先的問題。

記者會上，有記者問及該機制是否意味著政府計劃培訓精英官員？米健回應表示，計劃肯定並非培訓精英官員，政府並無計劃特意在部門中將官員做就成精英，再來治理澳門。他解釋整個計劃是開放的，包括政府的公務員、企業家、中小大學教師等亦是其中的對象，米健強調計劃亦並非想將非精英的人培訓成為精英。

根據高教辦「人才庫」的資料，在本地及海外就讀的學士、碩士及博士的澳門人，預估在全世界約有三萬七千至三萬八千人。高等教育輔助辦公室主任蘇朝暉表示，高教辦在去年亦就護士、教師、it行業、社工四個專業及酒店行業未來的五至十年所需要的高等教育人員作出研究，在今年亦委託了研究機構就多個行業所需要的高等教育人員投入作出研究，希望可令人才發展委員會、社會、學生及家長了解哪個行業的人才是相對缺乏，令社會上有研究及討論的空間。

人才發展委員會直屬行政長官，由行政長官擔任主席，副主席由社會文化司司長擔任，高等教育輔助辦公室主任同時出任委員會秘書長，其餘成員包括行政長官辦公室主任等五名官方代表及澳門大學等三家高等院校的校長，以及最多二十四名相關領域公認傑出的人士及專業人士。