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學聯倡改良入職開考模式
2014-10-25 00:00
◎ 學聯理事長梁子豪。
【特訊】近日，政府為招考二十個部門六十九個法律範疇的高級技術員開設的中央開考公佈知識考試成績。在數百位報考者中，只有一位應考者合格。當局的回應卻只表示會即時啟動下一次的中央開考，以盡快向有關部門供應人員。有鑒於此，學聯理事長梁子豪表示，中央開考至今僅舉行過五次，而且只是在特定空缺採用，仍有改善的空間。當局可思考如何改善開考的模式，建議可以恢復有關空缺的部門開考，但在典試委員會加入行政公職局的人員以作監督。
梁子豪指出，當局有意在公務員的招聘上，試行統一的中央招聘，將不同部門的同類職缺一併開考，規範各個部門的入職條件，有利於公務人員服務質素，是可以理解的。以統一的標準來招聘公務人員，不但可以確保公務員的基本知識水平要求，而且也可以有一個更加公平的標準去招徠人才。然而，中央招聘考試結果卻是強差人意。
本次招聘的職位是法律範疇的高級技術員，試卷比較難是合理的。但卻有考生反映，考試內容並不算難，不合格是因為試卷過長令他無法完成試卷。梁子豪認為當局其實更應思考一下中央開考的模式是否存在著一些問題，應在短期內作出檢討，再決定開展下一輪開考的方式。
現時，政府部門招聘公務人員，一般是由部門自行開辦入職開考。考試的範圍包括《基本法》、公務員須知的法律知識、相關的法典內容，再加上該部門按照其需求而加入的專業知識考試內容。所有的內容都會在一場三小時的考試內完成。因應職位的專業程度，法律部分所佔的比例都不同。
梁子豪認為，現時部門自行開辦入職開考仍有可取之處，因為不同的部門可以根據自身的需要調整考試內容。既然公務人員的統一能力要求也不可偏廢，故此提議在部門開考加入行政公職局人員，起監督及持平之作用。如此一來就可以平衡基本知識和專業能力的需求，對提升公務員的質素與部門人才招募均有好處。
華僑報新聞
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