【特訊】「第二十二屆海峽兩岸及香港、澳門地區職業安全健康學術研討會」於本月二十二至二十四日在澳門舉行，工聯總會政策研究暨資訊部副主任黃位、副研究員黃靈敏、助理研究員譚紫君、秘書蘇莉莉和技術員呂玉林代表出席。

譚紫君發表《重視職場工作壓力，維護僱員身心健康》的論文，指出，近年在特區政府和工會宣傳推動下，職業安全衛生已逐漸受到僱主和僱員的關注，然而，跟有毒的化學物質、噪音和工作環境潛在危機等工作危害不同，壓力是來自個人抽象的心理認知，本身很難被偵測，故有些人可能已承受超出其所能負載的壓力程度而不自知，為此，宣傳職業心理健康的工作相當重要。

根據統計局的資料，澳門僱員需長時間工作，每週工作時數中位數為四十六點六小時，較國際勞工組織建議的四十小時高出約百分之十六，僱員平均每天至少花三分之一的時間在工作上，可見工作對僱員的影響非淺。對個人而言，承受過度的工作壓力有機會導致生理疲累和心理疾病，影響僱員的身心健康；對企業而言，會造成僱員士氣低落、曠職率增加，最終將直接影響企業的營收及運作。

為進一步促進社會對工作壓力的重視，譚紫君從政府、企業及社區三個方面提出建議。

政府方面，由於職業病的診斷和鑑定往往涉及工資、醫療和其他福利補償，故建議特區政府逐步將職場所造成的精神病（如抑鬱症）納入職業病種類表規範，只要能認定與工作具因果關係，都能納入職業病。此外，特區政府在推行「家庭友善僱傭措施」（如：五天工作制和侍產假等）來協助僱員平衡工作和生活的同時，可藉不同形式的宣傳來提升僱員的心理健康素質、增強抗逆力。

企業方面，建議推行僱員幫助計劃（Employee Assistance Program），通過專業的服務，協助僱員預防和解決各種心理問題，創造一個和諧、健康的工作環境。

社區方面，則可透過專業的心理諮詢、輔導和情緒緩解課程，為居民提供適時的情緒紓緩、轉介和教育，引導居民走出情緒困境。而有能力的社團亦可考慮建立符合澳門社會發展的家庭支援體系，為雙職家庭提供補習班、托兒等服務，以減少僱員的家庭壓力。

期望透過特區政府、企業和社區三方從法律上、政策上和具體社會支援上作出全面配套和完善，以盡可能減少職業壓力帶來的危害，為僱員創造能促進心理、生理健康與安全的工作環境。