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單獨兩孩讓許多中國女性“壓力山大”

2014-03-08 00:00
【新華社北京3月7日電】正在北京舉行的全國兩會上不少代表委員為放開“單獨兩孩”政策叫好,期待中國借此可以化解進入嚴重老齡化社會的風險,而衛計委主任李斌也在記者招待會上回答有關問題,承諾“搞好服務”,但一些符合生育政策的女性卻在嚴酷的現實面前為是否生育二胎而苦惱。

曾琪是一位職業女性,2009年已剖腹產下一個兒子。現在政策放開,家裏老人們希望她能再生一個孩子,但是曾琪顧慮重重。

“二次分娩我就快35歲了,醫生說剖宮產幾率很高,併發症幾率也高,而且就算生了孩子,我和先生工作都比較忙,只能請父母幫忙,而父母年紀都大了,家庭負擔會一下子增加很多。”曾琪說。

除了家庭的壓力和對健康的顧慮,很多像曾琪一樣符合生育政策的女性還擔心來自職場的歧視和壓力。

今年29歲的南京市民陳靜供職於一家外企。她說:“生第一個孩子的時候,我就休息了近一年,原來手頭的工作不得不丟下,回到公司後一切重頭來過。如果再生一個,現在剛剛有起色的事業又得放下了。”

全國人大代表、江蘇夢蘭集團董事長錢月寶也認為,影響“單獨兩孩”政策落實的最主要障礙就是職場上的競爭壓力和歧視。

“我發現大部分職場女性雖然想生育第二個孩子,但不得不考慮到對於潛在的發展機會的影響,而這對很多現代女性來說是難以忍受的。”她說。

一家小型企業的男性負責人對記者坦承,從招聘單位角度來說,如果可以,他們更樂於選擇“事兒少”的男員工。相比之下,女性要休婚假、懷孕、休產假、看孩子,這些都佔用不少時間。

“我們是小公司,如果女員工接連生孩子,耗費的時間和人力成本太高受不了。”這位負責人說。

全國婦聯婦女發展部2011年發佈的《女大學生就業創業狀況調查報告》指出,56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”,91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。其中女性的生育問題是她們在就業中不受企業歡迎的最大原因。儘管中國法定的產假只有三個月,但仍有不少用人單位認為這樣的成本很高。

國家衛計委的一項調研結果顯示,“單獨兩孩”政策將影響中國1500萬至2000萬人。一些觀察人士指出,如果中國女性因為工作不願意多生育的話,那麼政府想破解勞動力短缺和嚴重老齡化難題的願望就會落空。

如何切實落實李克強總理在《政府工作報告》中提到的“保障婦女權益”,成了一個十分迫切的民生問題。

一直致力於幫助女性反歧視的學者呂頻說,長期以來,女性在生孩子問題上有太多的委屈,但其實生孩子不是一個家庭的事,更是一個國家的事,政府需要拿出相關配套措施來幫助女性減輕負擔。

“比如加強公共服務,建立公共性質的託兒所,幫助母親減輕負擔,也可以給兩孩家庭提供一些物質補貼。”呂頻說。

“執法部門必須要有所作為,針對企業對於女性的就業性別歧視的行為要嚴肅處理,否則女性的就業環境會越來越糟糕。”北京瑞風律師事務所黃溢智律師呼籲。 除了建議加強企業監管外,錢月寶認為可從積極層面來引導企業。“比如對於女職工多的企業進行減免稅收,再如規定政府採購的對象必須是女性員工比例達到50%以上的企業等等,以此來積極鼓勵企業錄用女性。”

新華澳報新聞



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