曾琪是一位職業女性，２００９年已剖腹產下一個兒子。現在政策放開，家裏老人們希望她能再生一個孩子，但是曾琪顧慮重重。

“二次分娩我就快３５歲了，醫生說剖宮產幾率很高，併發症幾率也高，而且就算生了孩子，我和先生工作都比較忙，只能請父母幫忙，而父母年紀都大了，家庭負擔會一下子增加很多。”曾琪說。

除了家庭的壓力和對健康的顧慮，很多像曾琪一樣符合生育政策的女性還擔心來自職場的歧視和壓力。

今年２９歲的南京市民陳靜供職於一家外企。她說：“生第一個孩子的時候，我就休息了近一年，原來手頭的工作不得不丟下，回到公司後一切重頭來過。如果再生一個，現在剛剛有起色的事業又得放下了。”

全國人大代表、江蘇夢蘭集團董事長錢月寶也認為，影響“單獨兩孩”政策落實的最主要障礙就是職場上的競爭壓力和歧視。

“我發現大部分職場女性雖然想生育第二個孩子，但不得不考慮到對於潛在的發展機會的影響，而這對很多現代女性來說是難以忍受的。”她說。

一家小型企業的男性負責人對記者坦承，從招聘單位角度來說，如果可以，他們更樂於選擇“事兒少”的男員工。相比之下，女性要休婚假、懷孕、休產假、看孩子，這些都佔用不少時間。

“我們是小公司，如果女員工接連生孩子，耗費的時間和人力成本太高受不了。”這位負責人說。

全國婦聯婦女發展部２０１１年發佈的《女大學生就業創業狀況調查報告》指出，５６．７％的被訪女大學生在求職過程中感到“女生機會更少”，９１．９％的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。其中女性的生育問題是她們在就業中不受企業歡迎的最大原因。儘管中國法定的產假只有三個月，但仍有不少用人單位認為這樣的成本很高。

國家衛計委的一項調研結果顯示，“單獨兩孩”政策將影響中國１５００萬至２０００萬人。一些觀察人士指出，如果中國女性因為工作不願意多生育的話，那麼政府想破解勞動力短缺和嚴重老齡化難題的願望就會落空。

如何切實落實李克強總理在《政府工作報告》中提到的“保障婦女權益”，成了一個十分迫切的民生問題。

一直致力於幫助女性反歧視的學者呂頻說，長期以來，女性在生孩子問題上有太多的委屈，但其實生孩子不是一個家庭的事，更是一個國家的事，政府需要拿出相關配套措施來幫助女性減輕負擔。

“比如加強公共服務，建立公共性質的託兒所，幫助母親減輕負擔，也可以給兩孩家庭提供一些物質補貼。”呂頻說。

“執法部門必須要有所作為，針對企業對於女性的就業性別歧視的行為要嚴肅處理，否則女性的就業環境會越來越糟糕。”北京瑞風律師事務所黃溢智律師呼籲。 除了建議加強企業監管外，錢月寶認為可從積極層面來引導企業。“比如對於女職工多的企業進行減免稅收，再如規定政府採購的對象必須是女性員工比例達到５０％以上的企業等等，以此來積極鼓勵企業錄用女性。”