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公務員團體了解橫琴規劃

2013-12-20 00:00

劉揚講解橫琴新區發展規劃

澳門區域公共管理研究學會慶祝成立十周年

    公務員團體了解橫琴規劃

    【本報消息】由澳門區域公共管理研究學會主辦,行政公職局協辦的“粵澳合作下的澳門橫琴兩地共同管理制度”講座,以及“澳門特區政府二○一四年度施政展望”座談會暨該學會成立十周年聯歡晚宴,於本月十七日下午六時在澳門舉行。珠、澳兩地政府相關官員及多個公務員團體代表應邀出席。

    橫琴助澳經濟多元

    活動先以“粵澳合作下的澳門橫琴兩地共同管理制度”講座拉開序幕。珠海市橫琴新區管理委員會行政服務促進局長劉揚主講,中山大學新華學院行政管理學系主任徐文俊主持。劉揚表示,橫琴新區以合作、創新和服務為主題,充分發揮橫琴地處粵港澳結合部的優勢,推進與港澳緊密合作、融合發展,逐步把橫琴建設成為帶動珠三角、服務港澳、率先發展的粵港澳緊密合作示範區。他詳細解讀針對橫琴的規劃,包括國家戰略、橫琴定位、功能佈局及發展目標,特別是橫琴的七大產業、分線管理、決策、人才特區、粵港澳行政特區、廿四小時通關、澳大橫琴校區等,跟與會者互動交流。大家都認為橫琴的發展是促進澳門經濟多元化的主要支柱。

    接着舉行“澳門特區政府二○一四年度施政展望”座談會,澳門區域公共管理研究學會榮譽會長陳瑞蓮主持。與會者圍繞明年度施政報告的內容熱烈討論,各抒己見,暢所欲言。

    行政公職局長朱偉幹表示,活動提供了公務員團體及學術界一個很好的交流平台。當今社會飛速發展,民衆訴求越來越多,政府一直積極回應、配合和改善,政府施政着重於各個民生領域,經濟及社會發展,人才培養,公共績效的治理,關心基層公務員的生活,調整公務人員的福利津貼,加強培訓以提升服務人員的素質,為澳門特區作出貢獻。

    代表探討人才培養

    該學會副會長、理工大學婁勝華教授認為,自施政報告公佈以來,各界熱烈討論,重點或亮點就是人才培養長效機制,澳門需要注重人才的培養與選拔,選拔尤為重要。人才培養體制,應該是培養和選拔並重。澳門有人才培養制度,卻沒有選拔制度。澳門應該善於運用競爭手段加強高校的建設,而並非一味保護。

    澳門公務專業人員協會副理事長尤淑瑞認為,澳門並不是沒有人才,關鍵是怎樣用人才和怎樣發掘人才。澳門公職教育協會副理事長鄭衛星認為,培養人才很重要,但留住人才更重要。澳門要想留住人才必須有人才發揮的空間和機會,現在高通脹、置業難等問題都導致人才流失。澳門公職人員協會助理秘書長黎寶珊認為人才不僅是培養,更需要競爭,有競爭才有進步。認為現在的領導都是委任的,這是歷史遺留問題,如果這些委任的制度可以競爭上崗,那是最好的。

    該學會副監事長、華南師範大學楊愛平認為施政報告的亮點之一,就是提升公共績效,這個觀點非常好,特別是一些部門的職能重疊都將重整和梳理。副理事長周灶比照港澳兩地社會問題時表示,澳門沒有雙非孕婦、奶粉問題等,都是政府作為的結果;過程中或有很多地方需要改善,但成績不能磨滅。

    廈門大學李學表示,澳門的施政報告符合現在中央經常提到的“接地氣”,對於解決民生問題有很多具體而詳細的辦法,例如完成時間表、具體舉措等,對改善績效都頗有用。台南大學馬傑群介紹了台灣的公共行政,特別是最近發生的幾件危機事件,很多都體現了績效評估的重要性;希望今後兩地可以加強交流,互相學習,共同進步。

    完善法制配合發展

    博彩督察工會秘書長尤富認為,澳門現在經濟發展比較快,但某些行政法律相對落後。希望澳門經濟可以多元化發展,不要博彩業一枝獨大,給百姓安居樂業的環境。

    陳瑞蓮就該學會成立十周年致賀詞,表示十年間學會在會長劉伯龍的領導下,在各個公務員團體和專家學者的支援下,在學會各位領導和會員的辛勤努力下,取得了豐碩的成果。不僅成功舉辦了多次大型研討會、座談會、講座以及培訓班,更接受澳門政府委託,承接了多個研究項目,收穫頗豐,得到了各界的認可和嘉許。今後,學會更要繼續努力,繼往開來,吸納更多兩岸四地優秀的專家學者,繼續為澳門及兩岸四地的發展作出貢獻。