公僕明年增至三萬四人
平均薪酬二萬四千餘元
【本報消息】公務員團隊明年將由二萬九千多人,增加至三萬四千人。早前公佈的二○一二年公共行政人力資源報告顯示,近十年來公職人員年均增長百分之四點九。明年擬再增聘五千名公務員,將成近十年最大增幅。年報亦顯示,截至去年,公務人員平均年齡為四十點三歲,平均薪酬為二萬四千○四十三點二元。
領導主管男多女少
年報顯示,去年共有一千五百九十四人入職,其中以散位合同制度入職者佔百分之四十三點四,以編制外合同制度入職者佔百分之二十點六。另外,有六百四十四人離職、部門間調動有四百二十三人。截至去年,公職人員數目為二萬六千九百四十三人,當中行政系統一萬七千七百八十一人、保安系統九千一百六十二人,比例為百分之六十六和百分之三十四。
行政系統人員平均年齡四十二歲、保安系統人員為卅七點一歲,平均為四十點三歲。年資方面,年資在十五年以下的佔百分之六十點八,其中,五年以下佔百分之三十四點四,六至十年佔百分之十四點三,十一至十五年佔百分之十二點一。年資廿六年以上的現職人員僅佔百分之八點二,年資為十六至廿五年間者佔總數百分之三十一。按性別分佈,男性佔百分之五十八、女性佔百分之四十二。領導及主管人員方面,除科級主管女性較男性多外,所有官職均以男性居多。
實位公僕佔三成五
確定委任是公共行政主要的公共僱傭關係,佔現職人員總數百分之三十五點八,其次是編制外合同佔百分之二十七點六和散位合同佔百分之十七點八。以界別而言,保安系統中百分之七十一點五現職人員以確定委任方式任用,佔此任用方式的現職人員總數百分之六十七點八,以散位及編制外合同制度任用的分別佔百分之九點六及百分之六點五,其餘百分之十二點四為其他的任用方式。行政系統中,百分之三十八點五屬編制外合同,百分之二十三點一以散位方式任用,百分之十七點五屬確定委任,其餘百分之二十點九以其他方式任用。
薪酬方面,近半數現職人員(百分之四十五點四)的薪俸在三百點或以下(未調薪前約一萬九千八百元以下)。薪俸點介乎三百○一點至六百點之間(一萬九千八百六十六元至三萬九千六百元)的現職人員佔百分之四十五點七,薪俸點在六百○一點或以上(高於三萬九千六百六十六元)的現職人員佔百分之八點八。現職人員平均薪俸為二萬四千○四十三點二元,行政系統為二萬五千四百○三點五元,保安系統為二萬一千四百○三點一元。
十年平均增百分五
現職人員在各司分配情況,擁有最多人員為保安司,共九千一百六十二人,其餘依次為社會文化司(六千五百八十四人)、行政法務司(四千二百八十四人)、運輸工務司(二千九百一十八人)、經濟財政司(二千一百七十四人)。
年報同時列出公共行政人力資源近十年的演變。近十年來,公職人員一直增加,按年平均增長百分之四點九。人員的平均年齡亦增加,從○三年的三十八點八歲增至去年的四十點三歲。男性公職人員數目一直多於女性,但按現職人員的男女比例分析,男性比例從○三年佔百分之六十四點九,一直持續下降至去年佔百分之五十八,這種趨勢由○五年起較為明顯,男性現職人員所佔比例每年平均下降約百分之○點九。近十年來,人員的平均薪俸一直逐步增加,相對一一年的平均薪俸,去年的增幅為百分之七點七。
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