中國外貿企業:
從“蹺二郎腿”到轉型突圍
【中新社北京二日電】說到招工,身為公司總經理的邵龍河笑得有點無奈。
邵龍河所在的浙江匯孚集團,是一家以進出口為主營業務的公司,主要出口產品包括紡織、服裝等。他告訴記者,每次過完年,該公司的勞動力成本都要上漲15%至20%,“過年就像‘過關’。”不過,工資漲了,招工旺季也到了,眼下公司仍然存在30%的用工缺口。
邵龍河透露,如今該公司普通工人的平均工資約為3,500元(人民幣,下同),已遠遠超過柬埔寨、越南等東南亞國家800至1,500元的水平,甚至高於東歐。
廉價勞動力和較低的人民幣匯率,曾是中國外貿的兩大突出優勢。然而近年來,越來越貴的勞動力,不斷升值的人民幣,以及來自要素價格更低的新興市場國家的競爭,讓不少從事勞動密集型產品進出口業務的中國企業直喊“壓力山大”。
順勢推動產業轉移
記者在走訪中發現,雙重壓力之下,越來越多的外貿型企業走出了轉型升級的突圍之路。一些企業選擇順應趨勢,推動產業轉移。
浙江東方集團股份有限公司總裁何衛紅表示,該公司正逐步在美國等目標市場設置離岸倉庫,將出口業務前置,節省時間;同時在勞動力、土地等要素更便宜的東南亞國家開辦生產基地和辦事處,將貨源生產後移,以獲得新的生產優勢。
“現在‘蹺着二郎腿’輕鬆做外貿的日子已經過去了,努力轉型才有出路。”何衛紅透露,該公司一三年在柬埔寨金邊投資建立的服裝工廠,全年完成服裝500萬件,銷售額達900多萬美元,當年即實現盈利,目前正在擴建;下一步還擬在越南開辦印染廠,在緬甸、孟加拉等地設辦事處。“未來幾年,我們打算把一半以上的產能轉移到東南亞。”
除“順水推舟”之外,推行品牌戰略也日益受到中國企業的重視。
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