企業：新鮮人工作態度最重要

    【本報消息】“澳科大校園招聘會二○一四”吸引多家企業物色新血，不少人主動出擊介紹企業前景、晉升機會，增加學生應徵意慾。企業負責人普遍重視學生工作態度、興趣，技能則次要，亦不刻意調高起薪點爭人。不少內地生希望留澳工作，目標尋找與學科對口的職位，薪酬要求逾萬元。

    美高梅人力資源部總監高敏怡表示，招聘對象首選本地人，也歡迎內地生。該公司提供幾百個空缺，包括酒店、博彩類文職、資訊科技等職位，起薪點約一萬元。薪酬主要按市場調整，不過單用高薪吸人非長遠之計，主張提供培訓課程、更新員工設施，以減低流失率及吸引新血。

    她認為應屆畢業生無工作經驗，會重視其工作態度，希望吸引“肯學肯捱”的新血，公司也會提供培訓課程。每年校園招聘會成功率約兩、三成。該公司每月也舉行小型招聘會，一為補充員工流失，二為未來項目落成作準備。現每月流失數十至一百名員工，流失率不算嚴重。

    普華永道會計師事務所人力資源助理主任莊小姐表示，招聘對象歡迎不同學系的本地、內地生，入職薪酬約一萬二千元。有感不少經濟系學生想投身會計業，她相信公司發展前景、文化對學生個人提升有幫助，考取會計師證照的支援亦比其他公司優勝，不過關鍵仍重視應徵者的工作態度及興趣。

    學生冀找對口工作

    大西洋銀行人事部主管陳小姐表示，櫃員、文員等空缺均需新人，薪酬九千至一萬元，薪酬水平雖不及博企高，但工作時間穩定。對應屆畢業生的技能並無太大要求，着重個人興趣、責任感。現時年輕人普遍流失快，大環境均調升薪酬留人，該公司則看員工是否合適職位。

    招聘會昨吸引不少學生到場，大部分為內地生。何同學有意留澳工作，最想從事與科系對口的銀行、證券類工作，惟因非澳門居民，相信機會不大，但會嘗試寄履歷到不同的公司；期望薪酬水平為萬五至萬九元，即使薪酬不合預期，亦希望累積工作經驗。

    剛移居本澳的李同學覺得尋找工作不難，但工作經驗少，要尋得合心意的工作不容易。

    本地人凌同學希望找到人力資源類的對口工作，期望月薪有一萬元。有感隨着大型博企陸續落成，人手需求大，就業前景理想，會多作嘗試。