人資公司：企業今年普遍加薪5%

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做好流失後備方案

人資公司：企業今年普遍加薪5%

【本報消息】新春過後又是“轉工潮”，有人資公司反映，隨着多家博企先後宣佈加薪，政府亦正商議加薪5%，不少企業今年加薪幅度隨行就市，普遍加薪5%。面對明年多個大型項目開幕，相信下半年開始吸納中、高管理層，部分企業管理層已制訂好人員流失後備方案。

哈囉好工網及MSS全策顧問執行董事屠佶佶表示，新春前夕不少企業在分發花紅時已預告加薪比例，普遍企業加幅參考博企，跟隨通脹加薪5%。部分流失率較高的中小企，面對經營成本壓力，縱使出現流失亦難以大幅加薪。

新春過後，打工仔領得花紅後，有意轉工者陸續“跳草裙舞”，企業則希望吸納剛畢業的“新血”。經過數年流失期，企業普遍調高起薪點招人。一般大學畢業生起薪點基本一萬元，如果英文能力較好的新鮮人，起薪一萬元以上。

每年上半年均有員工正常流失，下半年則較穩定，因等待領花紅。明年將有多個項目開幕，各博企招兵買馬，今年下半年估計仍陸續有員工換工，尤其大型項目會先聘請中、高管理層，故對很多企業而言，衝擊不小。

不過，很多企業早已計劃好人員流失方案，內部已制訂各級“接班人”名單，若有管理層離職會立即補上，維持企業運作。

此外，有一些大企選擇將花紅分兩次發放，除了新春前夕外，亦會在年中再分發一次，以減低員工離職的可能性，效果不俗。當然亦有一些零售業，每月按企業利潤向員工分發花紅，亦是推動員工投入工作的方式之一。