百名外僱到達中聯辦大樓外聚集及尋求協助。中聯辦人員（持喇叭者）呼籲工友保持冷靜，依法爭取權益。（梁佩茵攝）  

金沙中國公司昨日發出聲明，指會確保分判商作出之承諾，得到切實執行。圖為「巴黎人」項目的模型。（資料圖片）  
勞工局和人資辦昨日下午4時緊急召開記者會，交代「巴黎人」項目外僱被解僱的最新進展。勞工局局長黃志雄（下圖）表示，早前約有100名被解僱的外僱到勞工局諮詢和求助，該批外僱受聘於新昌工程（澳門）有限公司。

外僱突改變初衷

據悉，事件中資方願意按法律賠償，即合同剩下時間每月支付三天日薪，另加 15天代通知金；而局方四天前（23日）曾與這批外僱接觸，當時外僱願意接受賠償，但到了昨日早上再到現場協調時，情況突變，部分外僱堅持要收取餘下合同時間，每月20,000元的合約期前被解僱補償金。

黃志雄解釋，根據現時勞工法例，解僱情況分兩種。第一種為合理解僱，即僱員工作期間犯錯，僱主不需作任何補償；第二種為僱主不需解釋解僱，則需要按勞工法例賠償。今次「巴黎人」事件則屬於第二種，即僱主需提前15日通知和賠償15日代通知金，以及賠償僱員合約期內每個月三天的薪金。

優先考慮本地工人接替

黃志雄稱，以這100名外僱其中一部分人剩餘六個月合約為例，得到的賠償應該是18日薪金（六個月乘三）另加15日代通知金。

黃志雄又表示，截至昨日下午5時止，已有22名工人接受法定解僱賠償，亦有數名工人正在處理中，佔總人數的約四分之一，局方並作出呼籲，希望工友能按法律規定去追討賠償。

同場出席記招的人資辦官員表示，外僱一直存在退場機制，當僱主和僱員取消合作關係後，需要到治安警察局遞交有關資料，當局會取消外僱留澳工作的身份證明卡（藍卡），並會即時轉報勞工局和人資辦；勞工局補充稱，接到人資辦通知後，會即時優先考慮 本地工友去接替外僱離職後的職位，局方亦會為本地工友提供相關的培訓。