委員會主席鄭志強表示，若僱員與僱主在中止勞動關係合同後有經濟困難，可先向基金申請墊支追討債權金額的一半。（澳門電台圖片）  
立法會第三常設委員會完成細則性討論《勞動債權保障制度》並簽署意見書，預計周內可提交立法會全體會議作細則性審議，若獲通過明年元旦生效，屆時僱員債權將不設金額上限，但仍限於半年內的債權才受保障，政府將向勞動債權保障基金注資1億6,000萬元啟動，之後每年在聘用外僱費用中，抽取5%撥入基金營運。

法案新文本最大突破是取消債權金額上限，按最初建議，當僱員因被欠薪、僱主生意倒閉等問題，與僱主中止勞動關係，僱員可得債權保障有上限。三常會指此上限會縮減僱員應有權益要求取消，政府最終讓步接納建議，但仍維持勞動關係終止前六個月內所產生的債權才受保障。政府解釋，時限性旨在促使僱員盡快行使權利追討及維權，三常會接受政府理據。

法案要求政府成立具法律人格的勞動債權保障基金，先由政府注資1億6,000萬元作啟動，法案覆蓋範圍包括本地人及外僱，為體現僱主責任，將部分聘用外僱費用撥入基金，以維持其運作，規定每年將僱主聘用外僱費用5%、即近1,000萬元撥入基金。

法案規定，在申請基金墊支方面，僱員與僱主終止勞動關係後45天內，必須向基金提出申請。當法院裁定僱員所要求債權屬合法後，基金才能支付給僱員，並代僱員向僱主追討應得債權。考慮到僱員或因無工作致生活困難，僱員在法院未有裁決前，可向基金申請墊支部分債權，最高金額為債權的五成。若法院最終裁定債權不成立，僱員要將已墊支金額返還基金，若法院裁定債權成立，基金會代僱員向僱主追討墊支金額。