每年增兩萬就業人口達極限

    政府：唔會冇限制輸外僱

    人資政策備受關注，議員就外僱管理、引入機制、真實需求等連環質問財爺。譚伯源形容，過去的人資政策取向是維持動態平衡，保持經濟增長、維持較低失業率、工資呈上升的態勢，在宏觀上掌握大局，行之有效。中小企請人難，要求輸入更多外僱，稱近年每年約增加兩萬多就業人口，已是社會能容納、可承擔的限度，不會無限量、冇限制輸入。

    政策維持平衡

    二○一六年港珠澳大橋通車，加上路氹多個發展項目相繼投入，面對新一輪經濟增長極，議員關注未來的人資及外僱的謀劃及佈局。議員亦關心現有外僱的輸入及管理漏洞問題，以及大量外僱直接推高樓價、租金，外僱佔用休憩空間，與居民形成矛盾對立。

    就人資及外僱問題，譚伯源坦言，政府過往十年八載的大政策取向是希望維持動態平衡，首先要宏觀掌握大局，再照顧一些局部情況。期望能夠維持經濟有一定的發展動力及活力，讓人資供求可以平衡。從經驗來看，自○八、○九年國際金融海嘯後，本澳近年維持每年增加兩萬多名就業人口，失業率保持較低水平，而且工資水平上升，政府認為做法較為有效、成功。

    中小企經常投訴請人難，要求輸入更多外僱。譚伯源強調，政府認為現時每年約新增兩萬多名就業人口，已對房屋、社會設施形成壓力，基本上已是本澳社會能容納、可承擔的限度，“唔會話無限量、冇限制，或不睇數量，有幾多申請就輸入幾多。”回顧過往幾年，雖然經濟增長需求有一定壓力，但每年增加兩萬多就業人口是政府掌握的額度，希望社會宏觀看待政府在人資方面的掌控。

    研究司機需求

    至於目前透過技術居留的博彩管理人員數目，譚伯源指出，去年有十七人、今年六人，基本上每年數量相近，並不多。所有審批的技術居留人數，去年則祇有二百多人，最多每年為四百至五百人，但人數相對本澳人口，不到千分之一。

    另外，對於政府沒有拍心口保證職業司機不輸外僱的政策不變，譚伯源回應指，就職業司機輸入外僱的問題，社會存在不同聲音，政府認同應研究職業司機供需狀況，清晰司機數量、結構及質量，利用數據作好實際需求、供給、預測及分析等工作。期望通過更全面分析研究，讓社會清晰實情，有利下一步工作。