【本報訊】
日前，人力資源辦公室於
月
日起再次接受輸入內地家務工作僱員的申請，在短短五日間，當局已收到一百三十六份申請。黃潔貞認為，本澳居民對於聘用內地家傭是存有一定需求，加上內地家內傭與本澳居民不論在生活習慣及語言上都非常相近；而局方曾對第一期聘請內傭的家庭作調查，結果顯示高達七成家庭滿意內傭提供的服務，故今次之申請反映熱烈屬於正常。
黃潔貞指出早在
年中央政府為本澳提供了
個內傭名額，經當局審查後符合申請條件的有
份，但最終實際只有
名內地家傭來澳工作，反映配對成功率偏低，故當局有需要針對配對率低的問題作出分析研究，及與職介所作溝通，提升內傭輸澳的成功率。她指出今年廣州市婦聯發佈的《廣州市家庭服務基本現狀調查報告》顯示當地家庭服務行業空缺高達三十萬，反映單在廣東省已有供求失衡的情況。這也可能是配對率低的原因，故目前只容許廣東和福建兩省家傭來澳的規定，未來當局有需要因應實際向商務部反映並進行檢討。
黃潔貞表示，當局在首次開放申請時，設置了申請時限，限制了部分有意聘請內傭的家庭，亦影響了申請數量。當局在是次開放申請時作了調整，取消了申請時限，相信可以更切合居民聘用家傭的實際情況。因此，她認為持續一段時間或恆常的申請，可以進一步了解本澳對內地家傭的需要，為建立長遠的內傭輸澳政策提供準確的數據。
此外，過去政府曾表示，會將內地家傭的名額將分批增至
人，但在首次申請結束後，可能因為申請的
個名額都沒有用盡，而影響了政策的推進及再開放家傭輸澳的考慮。她建議，長遠來說當局更應根據實際情況，檢討內地家傭輸澳的發展方向，可以考慮爭取開闢新的省份作試點及與內地家政學校建立合作協定，從以增加內地家傭的供應量及提升素質，為僱主提供更多的選擇。