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談人才
2015-10-28 06:30
官家「渴」人才，意向海外「採」。屬意原澳人，若技高他人，鼓「簧舌」招引!
這個設想好，有總好過「無」!但非中「要害」，相信難招「才」來!
濠江「缺」人才!原因應何在!古來多尖子，出外不回來，若能明底蘊，「缺」才「迷」自開!
自古有名言，先要有伯樂，方現千里馬。人才遍地有，誰來「賞」識哉?另有一名言，「鳳凰無寶不落」，既然是「人才」，自懂選寶地，找得凰寶地，自會展天才!
根據兩名言，道理說得淺，若想引人才，先設凰寶地，各方優勢全，鳳凰自飛來，無需去招引，再說深一層，儘管鳳凰來，將如何對待?又投閒置散?或營幫加害?
放眼蓮花地，近數十年來，人材確不少，有土生土長，亦外地飛來，多鬱不得志，乘興而來，失望離開!
澳人有傳統，胸襟多狹獈，見才多「眼紅」，遇才質素高，每多非仰慕，相反結社幫，對優才窒礙。社團之社會，護劣辱高材。陋習成風氣，令良才向外。
陋習成傳統，久之剩庸材。僅庸材得勢，人材則心翳，發展日心淡，儘早便「返歸」，土生闖海外。
若要引人才，歸澳可安心，先改「家長制」，「醫好」「紅眼症」，對材寬下禮，淡「馬房」陋習，更清明法制，獎罰要分明，嚴懲小氣鬼，開創寬環境，讓良材發揮，陰霾清明日，鳳凰飛返嚟!
‧揚正氣‧
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