管協調查：95%非全職工安於現狀

    【本報消息】澳門管理專業協會昨舉行“澳門非全職工作人員就業現況調查”報告新聞發佈會。調查結果顯示，95%受訪者無意轉為全職工並安於現狀；96.9%擔任基層工作，主要從事酒店、會展、博彩等行業。受訪者的機構中，聘用非全職工作人員佔整體員工數量25%以上，貢獻不容忽視。有年終酬金及有薪假期等基本福利，但全面福利則不多。

    非全職工緩解人資荒

    新聞發佈會昨上午假中華總商會大廈八樓澳門管理專業協會演講室舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、項目顧問黎景培、項目經理陸美紅、高級研究員甘志能等出席。

    劉永誠表示，人資緊缺，不少企業、團體聘請大量非全職工作人員解決人資問題，維持業務運作發展。非全職工作人士漸成人資市場重要一環，是值得探討狀況。有見及此，該會組織今次調查，了解澳門非全職工作人員的結構、薪酬組合、就業現況、居民擔任非全職工作狀況的普及性及聘請非全職人員工作的企業等特點，供各界參考。

    甘志能介紹，在521份有效問卷中，大專生佔比逾六成，一般居民佔一成多，有穩定全職同時從事非全職工作的佔不足一成，逾八成受訪者從事博彩、酒店、會展工作，未能結合自身興趣及就業專業選擇非全職工作。

    大專生多做非全職

    黎景培介紹調查報告時表示，相當多在讀大專生課餘時間任非全職工作，96.9%受訪者主要從事基層工作，跳槽情況不多，對付出與收穫大致滿意。受訪者選擇非全職工作主因是工作輕鬆、個人興趣、工作地點方面、工時彈性等，而非薪酬吸引或增加收入等有償因素。

    有95%受訪者無意轉為全職工作並安於現狀，當中9.5%認為自己適合非全職工作，6.5%不想失去自由度，但有84%受訪者表示沒有特別原因，反映受訪者對個人職業生涯發展欠缺規劃和積極性。

    在受訪者擔任非全職工作的機構內，95.5%的機構聘用非全職工作人員佔整體員工數量逾25%，反映部分行業聘用頗多非全職員工肩負日常營運，貢獻不容忽視。96.9%受訪者擔任基層工作，反映企業在聘用非全職工作人員時着眼解決目前營運狀況；企業一般祇為非全職員工安排與工作相關的技術培訓，提供年終酬金、有薪假等基本福利，但較全面的福利則不多。

    循序漸進過渡全職

    報告建議大專院校重視學生利用課餘時間擔任非全職工作的情況，加強對工作的認知和懂得平衡工作與學業間的利與弊，同時透過協助學生擔任非全職工作時發揮個人興趣、能力和提升自身能力；企業可以“循序漸進”方式，吸引非全職工作人員加入，以及留任擔任全職工作，設計較輕鬆、工作更具彈性和地點較方便的方案，讓他們適應全職工作。企業除提供薪酬水平，相關機構可考慮將給予全職員工福利擴至非全職員工。

    政府部門可考慮在法例上訂定保障非全職人員指引，紓緩各行業特別是中小企面對的人資短缺情況；並探討“釋放除在學學生外的人力資源作為補充本澳人資市場空隙”的可行性研究。