(澳門電台消息) 行政公職局局長高炳坤在本台節目《澳門講場》上表示,每年施政報告所提出的項目會有不同層次機制跟進有關工作落實,引入第三方綜合評估機構,評審目的是提供不同信息讓各部門知悉將來需重點改善的工作。
高炳坤指,做得好要奬,做得不好要有懲罰,但改善工作和奬懲之間的關係複雜,有人提出做得不好要問責及落台是很簡單的講法,但相信作為員工時,也不想犯錯便被炒魷魚,老細亦未必想一做錯就炒人。他指出,從人力資源管理角度,希望盡量改善工作,是績效評審重要目的,未來期望吸納民意、第三方評審等令機制更科學。(鄺惠敏 雷翠雲)
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