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公務員人才培養正展開全面改革 高官問責將引入第三方評鑑
2015-11-19 00:00
【專訪】議員陳美儀和高天賜關注公務員績效評核和官員問責的有效實施，蕭志偉就提出對公務員團隊的人才培養計劃。行政長官崔世安重申明年全面引入領導主管績效評核推廣至各公共服務領域，相信可更客觀體現領導主管官員能否達成工作目標和工作表現。
崔世安強調，領導主管績效評核具科學客觀，會增加透明度，讓居民可以見到。而明年問責制引入第三方評鑑，相信可更客觀體現領導主管官員能否達成工作目標和工作表現。在公務員團隊的人才培養計劃上，正全面有序開展招聘、職程、培訓、流動、評核、晉升各個環節改革，啓動對各級公務員能力要求的研究工作。明年完成特別職程修訂後，會全面檢討一般職程設置，將績效評核結果為晉升的主要因素。
崔世安提及對海關關長賴敏華和一名廉署人員自殺的悲劇，感到十分心痛和十分遺憾。指出政府需要更關心公務員工作、情緒和減輕壓力，避免再發生不幸事件。
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