亞太加薪排名澳尾二

    學者：經濟負增  明年加薪六年最低

    【本報消息】日前有薪酬調查報告指，明年亞太區總體實質工資增長將略低於一五年，由3.7%降至一六年的3.1%。特首在施政報告中宣佈明年公務員擬加薪2.5%，為明年其他行業加薪起帶頭作用。有學者指出，今年上半年GDP實質收縮25.4%，全年料負增長，故明年薪酬升幅將是近六年來較低的一年。

    值得注意的是，第三季失業率維持1.9%，但本地居民失業率為2.7%較高水平，隨着賭收減少，關注博彩與非博彩領域漸出現人手過剩。

    明年全球工資加5.1%

    日前人力資源管理顧問機構ECA International發表最新的“薪酬趨勢調查”報告指出，明年全球平均工資將增5.1%，漲幅略高於今年的5%。從計算通脹的實際工資增長看，全球平均工資增長率為1.7%，與去年的1.5%持平。在亞太區的實質加薪排名中，澳門在十多個國家和地區中排名尾二，僅高於緬甸。

    有學者表示，由於加薪幅度主要根據本地的經濟環境、通脹、不同工種收入等考慮，預計全年經濟續陷入負增長，政府面對經濟下行壓力維持加薪已難能可貴；且公務員薪酬向來被認為是較高的一群，是次加幅已較理想。但私人市場未必跟隨政府指標，視乎工種是否市場渴求。且澳門是已發展地區，工資水平較高，以加薪彌補通脹的壓力較低。

    服務業生意減人手剩

    澳門行業加薪主要分博彩相關及其他行業，由於博彩業生意未見起色，料加薪將遠低於過去平均5-6%；其他行業過去幾年的薪酬增幅跑赢大市，從博彩業月入中位數與其他行業的逐漸收窄可以說明，但今年經濟調整幅度較大，故明年加薪料與公務員水平相若。

    另外，經濟調整雖未有大量失業，但第三季本地居民失業率是2.7%，比第二季的2.5%上升。中小企等雖仍處人資緊張，但從市場反映博彩領域已現人手過剩，以至高端餐飲等亦現人手過剩，因針對旅客的服務業生意減少，如短期無法復甦，可能要縮減人手甚至裁員。

    鼓勵跨領域人資調配

    近期不少博企加大培訓以配合未來下一階段發展需要，亦有以橫向流動調整人資分配，但如今非博彩部分亦現人手過剩，故由博彩轉向非博彩發展亦存在矛盾。但若鼓勵跨領域人資調配安排，有助人資提升競爭力，並可防範未來出現結構性人資過剩的風險。