學者倡政府公開調研數據
【本報消息】思匯講者倡政府公開調研資料數據,可方便業界了解行情,更有助學術單位及社會機構做研究分析。另有講者有感法律滯後及公務員體制獎懲不分明,束縛人員思維亦養懶人。
思匯論壇昨日下午三時半假祐漢休憩區第四街舉行,主題為“施政報告找亮點,經濟發展多面睇”。澳門學人發展協會理事長高明、澳門大學社會科學及人文學院政府與行政系助理教授陳建新、時事評論員湯耐冬、澳門思匯網絡理事麥家寶等擔任嘉賓。
陳建新認為,政府在施政報告中強調建構數據庫是一亮點,市場數據相當重要,許多創業者及商家都要冀此了解市場情況,否則難以走出去。現時做研究時,只能向統計局索取較綜合性的數據,對了解市場的幫助不大,他知道政府有針對旅客作調研,期望有關資料可定期公開。另外,政府委託學術機構做研究時,多數只公佈研究結果,外界對研究做法、假設等內容都難有清晰理解,若清楚整個事件的脈絡,可提高討論及分析問題的層次。
從學術研究角度,陳建新相信政府公開數據有助科學調研。針對一些特區政府主導的調研,相信當局有擁有權,即使是委託學術機構的研究,亦可在簽訂合約時,明晰在一定年限後便可公開,外地亦會有類此的公開協議。內地在不侵犯受訪者私穩下,每隔數年會公佈一些大型數據,從而讓學術機構或社會團體就市場服務作定位。
湯耐冬提到,經濟下行,施政報告在福利政策方面有增無減是好事,然而在其他方面確看不到新意。不過現時的澳門亦不須新穎內容,若政府可兌現已作出的承諾,對市民來說已是福氣。有感精兵簡政要旨不在削減人手,而是提升公務員服務質素及能力,本澳法律滯後,束縛公務員的思維,雖修法不易,然而如今已回歸多年,政府應針對性修改,牽涉面不大的局部修改亦較有操作性。另外公務員制度中,獎懲並不明確,人員的表現好壞與晉升、加薪無關,應建設好獎勵機制,否則辛勤者早晚被其他人同化。
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