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施家倫關注公務員晉升培訓
2015-12-09 00:00
【本報訊】公務員晉升渠道受阻，影響公務員士氣，進而形成「少做少錯、不做不錯」的文化，嚴重拉低政府施政效能。很多公務員反映，在行政職位方面，領導及主管職位少，又缺乏競爭，鮮有機會晉升；在技術職務方面，高級技術職務少，絕大多數是跨部門實現晉升。此外，有參加培訓計劃的導師反映，公職局有些課程因為缺乏導師無法開辦，另一方面當局培訓出的部分導師卻被閒置，導致晉級培訓課程不足，影響公務員晉升、晉階。
為此，議員施家倫提出如下質詢：
一、當局日前表示將設計不同的晉升路徑，有沒有基本的思路，與現實相比，公務員未來的晉升路徑還會有哪些實現途徑？
二、當局在行政職務範疇是否會引入能上能下、競爭上崗的機制，並將一些領導及主管職位拿出來公開招聘？
三、面對培訓課程開設數量不足的問題，當局有何改善措施，及會如何充分利用被閒置的培訓導師？
為此，議員施家倫提出如下質詢：
一、當局日前表示將設計不同的晉升路徑，有沒有基本的思路，與現實相比，公務員未來的晉升路徑還會有哪些實現途徑？
二、當局在行政職務範疇是否會引入能上能下、競爭上崗的機制，並將一些領導及主管職位拿出來公開招聘？
三、面對培訓課程開設數量不足的問題，當局有何改善措施，及會如何充分利用被閒置的培訓導師？
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