【專訪】澳門管理專業協會昨公佈今年「澳門市民就業流動性調查」結果顯示，市民認為「就業形勢一般，合適的工作不多」的比例大幅上升，由去年的百分之二十一點六升至百分之五十，反映受訪者普遍認為在本澳尋找工作不存在太大困難，但卻難以找到合適的工作。

昨日中午，該會在會址召開新聞發佈會，理事長劉永誠、項目經理陸美紅、項目顧問黎景培、高級研究員甘志能等出席。會上公佈今年「澳門市民就業流動性調查」結果，並就此次調查所獲數據與去年度的調查結果在相關環節作比較，希望更深入了解澳門現時就業流動狀況、尋找影響市民就業流動的主要因素、以及了解其比較願意投身的行業等，以供政府及相關企業團隊制定政策作參考。

本次調查於山頂醫院、營地街市、下環街、中國銀行新馬路支行等人流較為密集的地區進行，隨機邀請本澳市民接受訪問，另外亦透過一些友好社團及機構協助派發問卷給其會員或員工填寫，調查隊伍成功完成訪問及收回有效問卷共一千六百六十份。

本次調查發現一些需要關注的問題，例如部份受訪人士均表示晉升空間不大，認為未來就業形勢不理想，而數據亦顯示本澳相當數量的在職人士並沒有制定清晰的職業生涯規劃。相比二０一四年，可能由於憧憬大型博企的相繼落成及經濟適度多元化的發展，受訪者認為就業形勢良好的比例有所回升，但認為「就業形勢一般，合適的工作不多」的比例則大幅上升，由去年的百分之二十一點六升至百分之五十，反映受訪者普遍認為在本澳尋找工作不存在太大困難，但卻難以匹配到合適的工作。

澳門現雖實現全民就業，但近期經濟逆轉，且呈持續下滑趨勢，不少受僱人士預期就業前景不清晰；另一方面，很多企業認為人資短缺、人才不足已經成為制約澳門長遠良性發展的主要難題，而協助企業保留員工，加強本澳人才的培養和儲備，是確保澳門整體長遠健康發展的重要因素。澳門管理專業協會提供建議：拓寬員工的晉升空間，積極鼓勵、支持學生及在職人士參與相關培訓，可實施與業績掛鈎、與表現掛鈎的花紅、具獎賞性的福利等措施，提供良好的工作氛圍，加強員工的歸屬感，加強利用互聯網提供除工作機會外，更可涵蓋一些與就業相關的資訊等。