管協調查：

    就業流動大  36%現職未滿三年

    【本報消息】澳門管理專業協會昨發佈的“二○一五澳門市民就業流動性調查”顯示，35.9%受訪者在現職工作不足三年，間接反映就業流動性較大的現象。受訪者中25.6%有轉工經歷，較去年的44%大幅減少。由於預期就業形勢不理想，僅約1成受訪者在未來一年有明確轉工計劃；46.3%則表示不確定。主辦單位表示，失業率雖回升至1.9%，仍屬全民就業，尋找工作不困難，只是難找到合適的工作。

    人才短缺礙發展

    發佈會昨中午十二時假管理專業協會會址舉行。管理專業協會理事長劉永誠、項目顧問黎景培、項目經理陸美紅、高級研究員甘志能主持。

    劉永誠表示，澳門失業率屬低位，中小企、博企等仍面對人資流失率高、招聘困難等問題。隨着經濟調整，朝產業多元化路向前進，人資不足、人才短缺，仍是制約澳門長遠良性發展的重要難題。故組織是次調查，了解市民就業狀況，尋找流動主要因素及願意投身的行業。

    甘志能表示，調查由八月一日至十一月十日進行，在山頂醫院、營地街市、下環街、中國銀行新馬路支行等人流較為密集地區，隨機邀請市民訪問；以及透過一些友好社團及機構協助派發問卷給其會員或員工填寫，成功完成訪問及收回有效問卷1,660份，六成受訪者有大專學歷。

    較難搵合適工作

    黎景培表示，結果顯示近半數(47.6%)受訪者在一四年上半年獲晉升，一四年下半年僅17.8%，今年的晉升比例進一步下跌。本澳經濟形勢不斷惡化，短期需面對升遷空間不足。

    今年超過8成受訪者制訂清晰的職業生涯規劃，去年為57.5%；近半數受訪普通職員沒有制訂清晰的職業生涯規劃，但超過7成受訪專業／技術人士、高層管理及董事／老闆則有較清晰的職業生涯規劃，可見職涯規劃或對職業發展具有明顯幫助。

    調查中，超過6成受訪者認為就業形勢不理想，但可能憧憬大型博企項目相繼落成及經濟適度多元化的發展，認為就業形勢良好的比例回升；認為“就業形勢一般，合適的工作不多”的比例則大升，由去年的21.6%升至50%，反映受訪者普遍認為在本澳尋找工作不存在太大困難，但難以匹配到合適的工作。

    選工擇業趨保守

    另外，25.6%的受訪者有轉工經歷，當中近8成的轉工次數更達到或超過2次；僅約1成受訪者在未來一年有明確轉工計劃，計劃轉工的主要是不滿意現時薪酬和福利、晉升空間、工作壓力大及認為公司發展前景欠佳，當中過半數計劃轉工的受訪者表示將跨行業轉工。值得關注的是“對轉工計劃存在不確定性”的受訪者比例，由一四年的23%飆升至現時的46.3%，預期經濟前景不明朗，選工擇業相對保守。

    按不同行業，超過3成的餐飲及銀行職員在未來一年有轉工計劃，交通運輸和會議展覽等行業則人員較穩定。

    再選擇工作時，65.7%的受訪者優先考慮薪酬和福利，晉升及工作環境仍是重要考慮因素。49.4%受訪者透過各類招聘網站找工作，報章廣告及參加招聘會也是尋找工作主要途徑，當中透過“親朋介紹”找工作的比例，由去年的42.4%跌至現今的29.5%，側面反映尋找工作的困難增加。