澳門管理專業協會昨日發佈問卷調查結果
【特訊】澳門管理專業協會早前就本澳市民的就業流動性展開問卷調查，結果顯示逾3成5受訪者在現職工作不足3年，逾2成5受訪者有轉工經歷，大部分受訪者認為行業升職空間不大，間接反映本澳市民的就業流動性較大，市民對就業形勢和前景不樂觀。協會建議政府和社會團體加強推廣職業生涯規劃的概念。 澳門管理專業協會於今年8月1日至11月10日開展關於本澳市民就業流動性的問卷調查，到山頂醫院、營地街市、下環街、新馬路等人流密集的地區，隨機邀請本澳市民接受訪問，同時透過一些友好社團及機構協助派發問卷給其會員及員工填寫，最後共收回1,660份有效問卷。至昨日中午12時，該會召開新聞發佈會發佈調查報告。澳門管理專業協會理事長劉永誠、項目顧問黎景培、項目經理陸美紅、高級研究員甘志能出席並分別報告調查結果。 調查結果顯示，35.9%受訪者在現職工作時間不足3年；超過8成受訪者有制定較清晰的職業生涯規劃；近半數受訪普通職員沒有制定清晰的職業生涯規劃；超過6成受訪者認為當前就業形勢不理想；相比2014年，認為「就業形勢一般，合適的工作不多」的比例由去年的21.6%升至50%；25.6%的受訪者有轉工的經歷，當中近8成的轉工次數更達到或超過2次；只有約1成受訪者在未來1年有明確轉工的計劃，計劃轉工的原因包括不滿意現時薪酬和福利、晉陞空間、工作壓力大及認為公司發展前景欠佳等；逾 3成的餐飲及銀行的職員在未來一年有轉工計劃，而交通運輸和會議展覽等行業則人員較為穩定；65.7%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮薪酬和福利，而晉陞機會及工作環境仍是受訪者再選擇工作時的重要考慮因素。協會認為，調查結果反映本澳市民就業流動性較大，雖然本澳長期維持極低的失業率並基本實現全民就業，但持續低迷的經濟形勢令市民對就業形勢及前景感到不樂觀。 對此，澳門管理專業協會建議，大型博企及中小企業等需拓寬員工的晉陞空間，用發展的思維招聘及培養員工，讓有潛力的員工有清晰的發展前景及充裕的晉陞空間；未來政府在就業政策主導方面可有更多新思維，僱員接受培訓及進修與晉陞機會掛鉤可作為重點政策研究方向；政府相關部門及團體機構應推介職業生涯發展規劃及自我認識的意念，並積極鼓勵、支持學生及在職人士參與相關培訓，協助他們制定清晰的職業生涯發展規劃。