早加價加幅小 遲加價加幅大
謝思訓冀協商減磨擦
澳門物業管理業商會會長謝思訓表示,該會已接到有規模較小的物管公司通報退場,不排除未來數星期會出現規模大的物管公司退場。部分物管公司退場的大廈成功招標由新公司接手管理,目前仍未有出現管理真空。該會鼓勵管理公司與大廈業主解釋清楚管理費調升的因由,並呼籲管理公司向業主會提供透明賬目。相信管理公司不存在“偷步加價”,認為越早加價,加幅越小。
加人工生連鎖效應
謝思訓表示,全澳有廿二萬個住宅單位,幾千幢住宅大廈,只有兩百多幢成立了合法業主委員會。可能部分業主短期內無法適應管理費增幅,但應了解管理公司營運成本。不少大廈十年以上沒有加管理費,每年通脹百分之五以上,在現時經濟條件下,理應合理追加。加上明年政府最低收入補貼將不再適用,最低工資令管理員薪金向上,且是連鎖效應,中層管理者、會計等都要加人工,業主不能靜態分析人資成本變化。
他指出,管理費升幅與按樓宇落成時間有關,舊式大廈多年來沒加管理費,基數低,加上沒有政府補貼,管理員薪金大幅上漲,難免面臨加幅大。反觀近十幾年落成的新型屋邨,已具備一定管理規模,並陸續加管理費,增幅相對少。
小業主冀早加價?
被問到最低工資明年才生效,有管理公司數月前已“偷步”加管理費。他稱,偷步概念比較複雜,加價勢在必行,管理費需雙方協商達成共識,並非單方面可以決定。認為越早加價增幅越少,因越遲加價要追回的管理成本幅度越大。有部分小業主甚至要求盡早加價,讓大廈基金更充裕。又稱澳門沒有法律監管物業管理,如欠缺完善法律機制追討未交管理費的小業主。追討管理費是漫長過程,只能由管理公司先墊支。
他指因培訓不足,澳門的管理技術較鄰近地區落後。希望小業主明白“提升服務水平要靠培訓,培訓需要投入資源,投入資源除了依靠政府資助,來源就是管理費”。又指沒有互相信任基礎很難前進,呼籲物管公司提供透明賬目,減少與業主的磨擦。
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