立法旨在減少在職貧窮保障僱員權益

    工聯：最低工資綑綁加費混淆視聽

    最低工資將於明年一月一日實施，工聯屬下服務業總工會理事長馮國康指出，目前該會暫未收到工友因此被不合理解僱的求助。認為社會不應將最低工資“妖魔化”，物業管理行業清潔及保安的最低工資實施旨為減少在職貧窮，保障廣大僱員的勞動權益。“一樣還一樣，不應將管理公司的其他問題與最低工資綑綁討論。”

    冀管理方增透明度

    馮國康指出，若物管公司將一攬子的營運成本，與最低工資實施後增加的成本一併討論，令人覺得實施最低工資是引發管理費大增的主因，對工友不公平，更有混淆視聽之嫌。希望管理公司可透明公開賬目，清楚說明加價的原因。

    至於資方曾表示實施最低工資，管理費上調，小業主對管理質素要求亦提升，不排除一些年紀較大的僱員會被解僱。馮國康表示，年齡非大多數管理公司的考慮因素，能否勝任工作崗位才是最重要。不少工友儘管年過六十，依舊有氣有力，為社會貢獻餘熱。當然，如果是因為僱員自身無法勝任工作而被解僱，亦無可厚非。最低工資實施後，服總將密切關注工友權益會否因此受損，進一步關心了解，觀察有否出現違法情況。

    馮國康稱，社會不斷發展，居民生活不斷改善，然而，還有一部分物管行業保安及清潔工友依舊停留在十多年前的生活水平，工作加班加點，每日工作十二至十四小時比比皆是，但月薪不過六千，收入微薄，是否能體現到分享經濟成果？多年來，工聯及屬下工會一直推動最低工資立法，希望保障這一小部分工友的生活。當年，政府亦意識到這群工友需要幫助，故推出低收入人士工資補貼制度，紓緩基層職工在職貧窮問題。

    年老工友憂被解僱

    工聯經過漫長的爭取及推動，物管範疇保安及清潔兩工種的最低工資即將實施。馮國康期望新法能順利推行，三年後，能如政府承諾最低工資能全面落實到各行各業。為配合社會發展，鼓勵在職人士自我提升，亦希望社會各界持正面積極態度，共同適應新法的實施，促請政府做好最低工資立法的宣傳工作。

    前物業僱員協會理事長溫建南表示，社會上大多數人是認同物業管理行業實施最低工資，既有利於保護低收入群體的勞動成果，讓其感受到“體面勞動”或者說感受到勞動有價值、地位受尊重、生活有希望。無可否認，實施最低工資確會令部分年紀較大的工友憂慮“飯碗不保”。但整體而言，不同的管理公司有不同需要，不認為實施最低工資會引發解僱潮。呼籲僱員無需擔心，有需要可到工聯求助，相信工會定積極協助，為工友爭取合法權益。