「二孩」政策放開後，一醫院產科門診排滿了準媽媽。（互聯網圖片）  

中央前日明確生育兩孩無需審批，由家庭自主安排。（CFP圖片）  

「全面二孩」政策已於本月1日起施行。（CFP圖片）  


全面「二孩」政策已於本月1日起正式落地實施，隨著「二孩」政策的放開，二孩撞上「頭胎」，雖然內地政府前日明確將不對生育兩個孩子進行審批，但為避免員工同時懷孕，有的單位設置了時間表，讓女職工們排隊懷孕，還有公司規定每個月只有兩個生二孩的名額。此外，內地知名相親網站「珍愛網」日前發布《2016年度單身人群調查報告》，當中希望生育二胎的佔近七成。

根據國家衛計委前日公布的《中共中央國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》明確指出，修改生育服務管理制度，未來兩孩以內（含兩個），將不需要審批，由家庭自主安排。「准生證」也將被「生育服務制度」取代，意即孩子出生之後再到戶口登記機關登記。另外，流動人口生育第二個孩子也可以在現居住地登記。有專家預估，未來生育二孩的數量會大幅上升。

生孩子得「搶位子」

《齊魯晚報》報道，為了不影響正常業務的辦理，山東濟寧一銀行支行有了個不成文的規定，「原則上，二孩讓頭胎，按照員工生育意願，單位給你排半年時間，期間懷不上就等下一輪。」31歲的劉倩（化名）是該支行老員工，她透露，她所在的鄉鎮支行有五名櫃員，只有一名男性，因此生孩子成了幾個同事「爭搶」的福利。根據規定，她生二孩的計劃則須等到2018年。劉倩表示，本來生二孩員工年齡就偏大，再等幾年懷孕會更難，「半年之內懷不上孩子，這壓力太大了。」

其實，劉倩的遭遇並非特例。濟南一家互聯網洗衣公司也進行了類似規定，每個月最多只有兩個二孩名額。而在醫院、教師、導遊等女職工比例較高的單位，「按計劃」生育更是一項潛規則。

企業：無奈之舉

一名長春市女市民也表示，在應聘時被告知若想生小孩，必須提前一年向單位申請，單位則根據每個人的實際情況，來制定「員工生育時間表」。對此，有律師認為，生二孩是女性權利，一些企業讓女職工排隊，是對女性生育權的過度不當限制，涉嫌違法。有私企老闆指此舉實屬無可奈何，「以他們公司為例，女職工約佔全體職工的50％，年齡層在34歲上下，其中20％的女職工表示有生二孩意願」。一名在民營企業擔任中層管理人員的男性表示，女性員工陸續懷孕已影響到公司運作，這個問題已「納入到公司重點研究事項」。

近七成希望生二胎

另據「珍愛網」近日發布的《2016年度單身人群調查報告》顯示，當中有67%受訪單身男女表示，成家後希望生育二胎，另有45%女性受訪者選擇在30至35歲生育第二胎，還有35%女性選擇在35歲之後生育二孩。在性別方面，男性願意生育二孩的比率則比女性高出5.36%。

而學歷、收入等是影響生二胎意願的主要因素，其中月收入20,000元以上的單身生二孩意願更是高達70.8%，同時男性比女性生二孩意願高出5.36%。此外，一份東莞東城醫院的資料顯示，該院300多名女員工中，有七成計劃生二孩。至於受訪者自認單身的原因，46.72%的男性認為是因自己不夠優秀，52.47%的女性則認為是因還沒遇到足夠優秀的人。