全福事業要素 （五）

    有關“明確要求與前景”此事業幸福要素，上文提及事業者需明確的要求與前景，若上司沒有提供判斷行為的準則會令你不舒服。因敬業者需知道自己不合適的地方及改善的方式。

    幸福要素五至七

    另有研究指出，極明確及完全可預測的要求與前景，會造成按部就班，因事業者沒有：想像、驚奇及機會對可能發生的人事物施加影響。當確知將要發生的事又無法改變時，你就像機器中的齒輪般，只照他人設計好的路線移動。六、社交：即你是否跟他人的交往愉快或頻率適合？若是適合，你的幸福感會提升。但若社交太頻密，會讓事業者難以忍受。例如，是否遇到過常要人陪其聊天而多次打斷你做事的熱情卻麻煩的同事？相對於上述，若過量反有害的第一至六種幸福感要素，餘下的第七至十二種在達到適當的水平後，便進入飽和高原期，即再提高也不會帶來更多幸福感，包括七、金錢：絕大部分事業者在擇業時優先考慮薪福水平甚至欲賺大錢。因錢讓人感覺良好、可購買各種必需品甚至奢侈品，故很自然地以為錢越多越幸福。惟如之前分享所言，有大量權威實證研究證實，一旦收入達到某一水平後，即使再增加收入（即使再增百倍），也不再帶來更多幸福感，即其幸福感將一路停留在此水平。心理學家指，一旦錢變成你的關注點，你的積極性和健康就會受損，因收入增長和幸福增加不等價。

    過去各地青少年的事業夢想多為傑出的作家、演講家、辯論家、教師、哲學家、科學家、宇航員、創作家、設計家、藝術家、舞蹈家及運動員等。現在卻只想做有錢人或做大官（帶來財富），甚至反映在小學生“我的志願”的作文上。大量研究發現追求金錢會損害而非提升幸福感。因有許多事業者為賺更多錢以維持或超越現有的奢侈生活，弄致筋疲力竭，結果反傷害了自己和周圍者。即金錢所帶來的幸福感存在着一個臨界點，達到此點前，金錢的增加確會提升幸福感，即俗語所言的“有錢才有幸福”、“無錢萬萬不能”。惟達致此點後，金錢的增加不會再提升幸福感，即我們所言的“錢買不到幸福”、“錢非萬能”。

    幸福要素八至十一

    八、物質條件：若差劣和危險的工作環境會引起抱怨，但當環境水平提升致某個頂點後，舒適度或安全水平的提高便不再具吸引力。即非常惡劣的工作環境固然引起職員特別關注，但若環境可接受，便不會引起關注。九、有價值的角色：人們常藉職業來形成對他人的印象。即常藉“你喺邊度搵食啊（即靠甚麼謀生）？”此問題的答案，來認識自己和他人，人們對你所從事職業的評價會影響你的幸福感。有時人們據地位（個體在某群體或社會中的位置）來判斷工作的價值，包括地位、對他人的貢獻、提升自我價值的機會。社會的角色也常跟穿着、制服或具地位的特徵相聯。對於許多助人、慈善或社會企業的創建者及從業者，助人是其幸福感主要來源之一。

    另外，在眾多價值中，你所看重的價值（即你渴求成為甚麼人）及自己是否體現之，是最影響你的自我價值感的因素。若現在的工作可助你成就自我價值，你將視之為志業（即全福人生的天命能量），否則便只是可能具發展前景及升職加薪的事業，甚至僅是為生存糊口而不得不做的職業工作。志業令你感覺幾乎每一刻都活在天堂（即使過程艱辛），職業則令你常有“Thank God is Friday”（謝天謝地終於捱到周五）之感。當然，據馬斯洛的需要五層級，若連生存也有問題時，會優先選擇可糊口之工作而非個人價值。但當滿足各種需要後，事業者應選擇可體驗自我價值以至完全實現自我的天命志業這個事業的最高境界。

    十、上司的用才心態：這是職員們小聚時最愛作比較和抱怨的題目。優秀的領導用人唯才、創建良好的制度、公平對待員工且不偏私。當然，太多的支持也令職員無法成長。十一、職業前景：即能看到美好的未來，包括當前工作的安全、晉升機會、積極變動（如向上流或向橫流）的機會。過低的工作安全會帶來消極影響，但當超過適合水準後，安全性增加也不會提升幸福感。一般而言，高緊張高焦慮會導致工作不安感。

    陳傑榮

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