林敏芝
【特訊】衛生局近年大量招聘醫護人員，導致護理人員大量流向公營醫療市場，社會有意見擔憂會造成公私營市場人力資源失衡。街坊總會社會服務辦公室主任林敏芝受訪時表示，政府大量招聘醫護人員，部分受培訓的社區護士會流向公立醫院，但亦有新畢業護士加入及接受培訓作補充，暫時仍可應付服務需求，但隨著未來本澳老齡化加快，社區照顧及家庭照顧亟需醫護人員補充；林敏芝指，雖然政府支持民間醫療機構外聘醫護人員，但存在一些難題，如引入外地護士，先要解決語言溝通的問題，其次，外地亦會存在護理人手緊缺的問題；她認為最重要的是當局要及早做好人力資源規劃，培養更多本地專業醫護人才。 本澳醫療服務長期受困於醫護人力資源不足，為了紓緩公立醫院人手壓力，衛生局去年共招聘了591位醫護人員，並計劃今年再新增聘大量醫護人員，社會有意見擔憂護理人員大量流向公營醫療市場，造成公私營市場人力資源失衡。 街坊總會社會服務辦公室主任林敏芝受訪時表示，社會服務主要依靠人，而人力資源會流動，因政府大量招聘醫護人員，部分受培訓及有經驗的社區護士會流向公立醫院，但亦有新畢業護士加入及接受培訓作補充，即使有護士流失，亦可得到補充，相信暫時仍可應付服務需求。但她指出，隨著未來本澳老齡化加快，社區照顧及家庭照顧亟需醫護人員補充，民間醫療機構亦想方設法解決問題，如聘請兼職等。她表示，本澳醫護人力資源緊缺，不少民間醫療服務機構有意招募已退休醫生及護士補充人手，但礙於缺乏相關渠道，希望政府可建立公立醫院已離職或退休醫療人員的資料庫，並主動提供相關協助，讓有意從事社會服務的離職或退休醫療人員重新加入照顧行業。 對於政府表示會協助私營醫療機構引進外地醫護人員補充人手，林敏芝指，雖然政府會協助私營醫療機構引進外地醫護人員補充人手，但經評估後發現當中會存在一些難題，如引入外地護士，但礙於語言，護士與病患之間在語言溝通上或存在困難，而很多長者需要透過語言溝通才能讓他們接受治療，故要引入外地護士先要解決語言溝通的問題；其次，外地亦存在護理人手緊缺的問題，街總曾與台灣有關方面進行溝通交流，據瞭解，台灣對醫療服務的需求增長，醫護人力資源亦較為緊缺；林敏芝認為要解決本澳醫護人力資源問題，最重要的是當局及早做好人力資源規劃，培養更多本地專業醫護人才，尤其是專業治療師。